Question

没有劳动合同工作七年公司没给交社保怎么赔偿

Answer 1

问：没有劳动合同工作七年公司没给交社保怎么赔偿

答：您好，很高兴为您解答：没有劳动合同工作七年公司没给交社保怎么赔偿的方式是；无合同需要给七年的双倍的工资补偿。未缴纳社保应该让企业补缴。具体缴纳数目按照工资和国家标准办理;如果社保局不能补偿,折算成现金补偿。大约是工资额的40%左右。公司已经违法了。

答：法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

问：但是满了一年的移动形成无固定期限合同关系了这样还能告得了吗

答：是没问的哦，您可以直接到劳动局申请劳动仲裁。

问：还有就是我请假了10天他开始批准了 然后我提交辞职以后他写了一个通告说我请假十天理由不足算旷工4天 处罚3倍工资 这算违法吗

答：亲亲，您有他给您批假的截图或者是其他证据吗？

问：口头的

答：没有证据的话会比较难办哦。

问：那他处罚我3倍工资这个也不合理吧

答：是不合理合法的哦。

问：那处罚3倍工资这个是违反了哪条规定吗

答：违反了《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

答：您的公司违反了这一条哦。

问：好的 那我要收集的证据有哪些

答：总裁公司您需要准备的资料；劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；

答：证据的话；人证、物证、书证、视听资料、鉴定材料、笔录等，或证人的姓名和住址。