Question

在一家公司上班，但是在另一家公司交社保合法吗？

Answer 1

问：在一家公司上班，但是在另一家公司交社保合法吗？

答：亲您好，在一家公司上班，但是在另一家公司交社保不合法。

答：亲您好，在一家公司上班必须在这家公司交社保才是合法的，不得分开在不同公司交社保。

答：亲您好，按照中国的社保制度，个人的社保是要与当前单位缴纳的，不能将社保购买到其他单位。若被发现，有可能会面临罚款、补缴社保以及法律责任等后果。

问：你好 一个员工在A公司任临时工，并签订了劳动协议书，但是其劳资，社保关系仍由B公司缴纳相关费用 我想问员工跟B公司还存在劳动关系吗

答：亲您好，根据中国劳动法，员工的劳动关系应当与其实际工作单位建立，因此，员工签订了劳动协议书并在A公司工作，说明员工与A公司有一种劳动关系。但是，如果员工的劳资、社保关系等仍由B公司缴纳，那意味着B公司仍然与员工存在一种劳动关系。因此，员工可能同时与A公司和B公司存在一定的劳动关系。

问：那如果员工是因工伤去世 A公司和B公司都要赔偿吗

答：亲您好，如果员工是因工伤去世，那么根据中国的《工伤保险条例》规定，工伤赔偿由工伤保险基金支付。在此情况下，A公司和B公司都应该缴纳工伤保险费用，而员工所在的公司应该在保险责任范围内支付赔偿。因此，A公司和B公司的赔偿责任应该由保险公司承担。但如果员工死亡是由于A公司或B公司的过错导致的，则它们也需要承担相应的赔偿责任。需要注意的是，具体赔偿金额和责任应由相关部门进行认定和处理。

问：那麻烦再问下 员工去世后 由于双重劳动关系 死者没有向A公司提交社保转到A公司的证明 而且死者也在B公司待岗 那么A公司可以拒绝赔偿吗 只让B公司承担责任

答：亲您好，通常来说，员工因工死亡的赔偿由工伤保险基金来承担，而不是由公司直接赔偿。但是，如果员工的死亡与工作无关，则该赔偿通常由公司的人身意外伤害险来承担。如果员工没有向A公司提交社保转到A公司的证明，那么A公司在赔偿时可能会受到一定的限制。但是如果员工在B公司待岗，那么B公司也可能需要承担一定的责任，具体情况需要据实情况而定。另外，如果员工的死亡与工作无关，则赔偿由人身意外伤害险承担的可能性更大。如果公司购买了这种保险，那么就需要按照保险条款进行赔偿。如果公司没有购买这种保险，则可能需要由公司自行承担一定的赔偿责任。

问：那么就是说A公司可以不用赔偿吗？ 只论用不用赔偿这个问题

答：亲您好，是的是的。

问：好的 那麻烦问最后一个问题 如果是A公司告劳保局 劳保局已经出具了员工工伤证明 而不是员工告A B 公司 那么A公司可以要求B公司担任责任 而自己A公司不用赔偿吗

答：亲您好，根据《工伤保险条例》等相关法律规定，员工因工负伤或患职业病，其医疗费、工伤津贴、伤残补助金等费用都由工伤保险基金来承担，而不是由公司直接赔偿。因此，如果劳保局已经出具了员工工伤证明，那么工伤赔偿的责任应由工伤保险基金承担，而不是由公司直接承担。另外，如果员工的工伤和B公司有关，那么A公司可能会向B公司追偿。如果B公司在工作安全、防护等方面存在失职或过失，导致员工发生工伤或职业病，那么A公司可以要求B公司承担相应的责任。