Question

合同工和编制工的区别

Answer 1

问：合同工和编制工的区别

答：合同工和编制工的区别是什么1、编制和合同工的区别在于：（1）待遇不同，合同工的工资是用人部门内部经费发放工资普遍较低扣除社保之后，会更低；有编制的工资是由国家财政保障相对稳定而且工资较高，退休后的待遇也不错；（2）工作权限不同，合同工在日常执法行动中，只能是协助执法，而正式工具有执法权，可以指挥合同工协助执法；（3）招聘方式不同，合同工是通过人事部门，或者人事部门自行发布招聘信息，通过面试流程后，与用人部门签订劳动合同，建立的是劳动关系；编制工则是通过公安品专试、事业单位考试和部队军官转业安置等方式 相关获取编制而上岗工作。

答：公务员的考试竞争异常激烈，主要是因为被录取的人，就能够获得行政编制，成为党政机关的工作人员，收入会更加有保障，也基本没有失业的风险，还有比较高的社会地位。同样的道理，现在很多大学生报考事业单位，也是希望能够获得事业编制，让自己的就业更加有保障。

答：值得注意的是，我国的行政编制和事业编制的数量很有限，相关单位很多的工作都需要聘请额外的人员来完成。比如说我们很常见的辅警，就是属于警察机关额外聘请的工作人员。这些工作人员没有经过统一的考试，也是属于编外的合同制，也就是大家俗称的合同工。在我国的事业单位里面，存在着大量的临时合同工。在现实当中，有事业编制的员工和临时编外合同工，从事的基本都是同样的工作。但是并不代表着他们的各方面收入以及社会地位都会相同，两者起码在四个方面的福利存在差异。

答：第一，整体的收入会有所差别事业单位编制的员工和合同制的员工在基本工资方面没有区别，但是在隐形福利方面，差别就很大。拥有编制的员工，其工资以及各项福利都是由国家财政拨款，而合同制的员工都是由本单位的运作资金支付工资。国家给予事业单位员工的各种车补、降温费、岗位津贴、职称津贴等，合同制员工有时候都无法享受，特别是部分单位的年终奖，可能会占到总工资的五分之一左右，这就会直接拉开差距。

答：第二，工作的稳定性不同事业单位招聘的编外合同人员，主要是由于本单位的工作较忙，需要相关的额外人员进行辅助。如果各类单位进行合并或者是简化机构，裁减相关的人员，和同志的临时工就会被先行辞退。如果拥有编制的事业单位员工，即使工作的单位合并或者消失，也会由国家统一进行调配，换到其他的单位工作。有我们看到很多中小学的合并，拥有编制的教师就会安排到其它学校，合同制的教师就直接解除合同。

答：第三，晋升的空间有很大差别每个单位都会有相应的晋升机制以及评优评先制度，如果是事业单位的正式员工，考核方面也会更加全面，在职位晋升方面会给予优先考虑，甚至还有可能调整到行政部门工作，发展的前景也会更好，上升的渠道也会更多。我国制约单位的临时合同工，只能够在工资方面有所加强，职务晋升方面基本为零，如果没有特殊的情况，只能够以普通员工的身份干到退休。

答：第四，退休的待遇有所不同事业单位的编制人员在工作期间，单位都会足额缴纳公积金，而且还会有额外的补充性公积金，各项保险都非常的齐全。等到自己退休以后，同样能够拥有比较高的退休金，也会拥有比较完善的医疗保障体系。合同制的员工都是依据我国劳动法的相关规定缴纳，基本都是按基本工资的比例缴纳，也就是没有单位方面提供的补充公积金，这些差距就会直接导致两者之间的退休金存在差异。