Question

在上市公司管理岗位工作12年，公司要解除无固定期限劳动合同。又提供书面调岗通知书给我调岗做销售助理。不改变工作地点和工资。并要求书面回复。我不同意调岗，公司要员工调岗通知书上签了我不同意，和姓名日期。下一步应该怎么做啊？请老师帮我解答。

Answer 1

问：在上市公司管理岗位工作12年，公司要解除无固定期限劳动合同。又提供书面调岗通知书给我调岗做销售助理。不改变工作地点和工资。并要求书面回复。我不同意调岗，公司要员工调岗通知书上签了我不同意，和姓名日期。下一步应该怎么做啊？请老师帮我解答。

答：您好，我正在根据您提的问题整理答案，请稍等一会儿哦~

答：在公司工作20年了，已签无固定期限劳动合同，公司要调岗降薪需要和劳动者协商，如果协商一致，公司可以和劳动者变更劳动合同，如果协商不一致，用人单位不得单方面变更劳动合同，用人单位以此为由和劳动者解除劳动合同属于违法解除劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当向劳动者支付赔偿金。

答：希望我的回答能给您提供帮助~祝您生活愉快！

问：对，我申请要求2N的赔偿金。公司只愿意N+1，今天又出具书面调岗通知书，我在通知书上面签了，不同意。这样再继续上班，公司也没有分配工作给我。之后怎么办呢？

问：公司要求在调岗通知书上签字，我签了不同意和姓名日期。这样对吗？对我申请2N有没有做错。之后怎么办呢？

答：请稍等

答：我知道的只是片面，建议您找个律师，询问清楚