Question

人力资源规划与人力资源管理的关系

Answer 1

问：人力资源规划与人力资源管理的关系

答：你好 亲亲很高兴为你解答问题 这两者的关系是一个是管理 一个是管着招聘的

答：一个是与员工招聘的关系 ，另一个是与培训和开发的关系

问：能说具体一些吗

答：可以哒

答：人力资源管理，是在经济学与人本思想指导下，通过招聘、甄选、培训、报酬等管理形式对组织内外相关人力资源进行有效运用，满足组织当前及未来发展的需要，保证组织目标实现与成员发展的最大化。就是预测组织人力资源需求并作出人力需求计划、招聘选择人员并进行有效组织、考核绩效支付报酬并进行有效激励、结合组织与个人需要进行有效开发以便实现最优组织绩效的全过程。学术界一般把人力资源管理分八大模块或者六大模块：1、人力资源规划；2、招聘与配置；3、培训与开发；4、绩效管理；5、薪酬福利管理；6、劳动关系管理。以下分六个点概述绩效管理与人力资源管理

答：人力资源规划是其他活动的基础。为其他活动提供方向，规定了人力资源活动的基本走势。比如：招聘，招聘什么人，什么职位，要什么条件；培训，什么形式什么内容，培训目的等等；职业规划，员工的晋升渠道；工作；薪酬福利：各个工种工资，什么资格对应什么福利等等。并为劳资关系的处理指名办法等。