Question

工伤算出勤还是病假

Answer 1

问：工伤算出勤还是病假

答：您好，这边已经看到您的问题了

问：你好

问：我这个，手指受伤。厂里面说让我请病假，可以吗？

答： 认定了工伤，单位的考勤应该划病假。既然是认定了工伤，那么受伤后必须接受医学治疗，在整个治疗伤愈前所耽误的出勤期，都属于病假考勤。

问：我要求请工伤，但是他说工伤申请还没下来，现在只能请病请病假。他这说法合理吗？

答：按照《工伤保险条例》第五章工伤保险待遇中第三十三条：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

答：这个是不合理的

问：还有我这个，我给他说，要不就等我的工伤认定书下来，然后我再请工伤，你说这样可以吧？

答：目前已经确定是工伤了，这个是不属于病假的

问：我这个厂里面是同意让我请病假的，但是病假的工资肯定没有工伤的高，我要求他们请工伤假给我，然后他说工伤认定书还没下来，现在只能请病假

问：那我这个是必须让他给我请工伤，还是可以请病假的？我可以要求他请工伤吗？还有我这个请病假，对以后的这个赔偿方面应该没什么问题吧？

答：这个是不合理的

答：建议您这边可以先和对方协商，协商不成可以直接起诉对方

答：必须让他给您请工伤假

答：如果您这边请的是病假，对以后的这个赔偿方面是没什么问题的