人力资源管理面临哪些挑战
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您好,亲。1.人力资源具有多样性。从知识结构、学历背
景、价值观等方面看,人力资源的多样性是人力资
源管理一个很大的挑战,因为过去我们假定人力资
源基本是一样的,教育背景、价值理念、行为模式
基本相同,所以有一套管理模式和管理办法就可以
解决问题。但面对人力资源多样性的时候,有些办
法失效了。
2.人才的高流动性。由于互联网发展和经济发
展,流动性对人力资源带来挑战。如何解决流动性
问题,现在企业主要靠增加招聘部门团队数量,这
是治标不治本,很显然不能从根本上解决流动性问
题。
3.潜力成为人才资本。过去看一个人,主要看
他的学历、经历、经验,就可以多开钱,价值比较
高。未来面临的是不确定性时代,人才价值和解决
问题的能力,就是他的潜力。潜力成为人才资本,
这是目前中国整个人力资源从整体上来看的状况,
面对这样状况,现实我们人力资源应该怎么做?这
是需要思考的问题。
咨询记录 · 回答于2021-09-14
人力资源管理面临哪些挑战
您好,亲。1.人力资源具有多样性。从知识结构、学历背
景、价值观等方面看,人力资源的多样性是人力资
源管理一个很大的挑战,因为过去我们假定人力资
源基本是一样的,教育背景、价值理念、行为模式
基本相同,所以有一套管理模式和管理办法就可以
解决问题。但面对人力资源多样性的时候,有些办
法失效了。
2.人才的高流动性。由于互联网发展和经济发
展,流动性对人力资源带来挑战。如何解决流动性
问题,现在企业主要靠增加招聘部门团队数量,这
是治标不治本,很显然不能从根本上解决流动性问
题。
3.潜力成为人才资本。过去看一个人,主要看
他的学历、经历、经验,就可以多开钱,价值比较
高。未来面临的是不确定性时代,人才价值和解决
问题的能力,就是他的潜力。潜力成为人才资本,
这是目前中国整个人力资源从整体上来看的状况,
面对这样状况,现实我们人力资源应该怎么做?这
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