Question

我在公司干了15年没签劳动合同,现老板辞退我该怎么办?

Answer 1

答：您好，很高兴为您解答：首先你要注意收集证据

答：第一，他辞退你是书面辞退的，还是通过聊天记录，还是当面辞退，如果是书面或者是聊天辞退的，注意保存好相关的材料，如果是当面辞退的，你可以让你的同事帮你进行证明，最好写一个书面的说明，让他给你签字

答：第二，没有签订劳动合同，这个还是很明显的，违法行为，如果走劳动仲裁的话，对你是非常有利的

答：第三，你还要思索一下公司是否还有其他侵犯你人身权利的行为，你比如说，加班没有加班费，每年没有放五天的带薪年假，上班时间每周超过了40个小时，是否有足额的给你购买五险一金？

答：如果公司多方面都侵犯了你的权利，但是你又找不到老板辞退你的证据，那么你可以书面的提取离职，乙双方没有签订劳动合同，没有购买五险一金，或者没有足额的发放工资为由

答：这样劳动仲裁会实时的考虑你切身的利益，一般都会判定赔付您双倍的工资，双倍的工资指的是n+1×2，也就是说你干了15年，假如，每个月工资是3000元，那么你有可能会来到，3000×15，再加上3000，48000元的赔偿金，以此类推【摘要】

答：您好，很高兴为您解答：首先你要注意收集证据

答：第一，他辞退你是书面辞退的，还是通过聊天记录，还是当面辞退，如果是书面或者是聊天辞退的，注意保存好相关的材料，如果是当面辞退的，你可以让你的同事帮你进行证明，最好写一个书面的说明，让他给你签字

答：第二，没有签订劳动合同，这个还是很明显的，违法行为，如果走劳动仲裁的话，对你是非常有利的

答：第三，你还要思索一下公司是否还有其他侵犯你人身权利的行为，你比如说，加班没有加班费，每年没有放五天的带薪年假，上班时间每周超过了40个小时，是否有足额的给你购买五险一金？

答：如果公司多方面都侵犯了你的权利，但是你又找不到老板辞退你的证据，那么你可以书面的提取离职，乙双方没有签订劳动合同，没有购买五险一金，或者没有足额的发放工资为由

答：这样劳动仲裁会实时的考虑你切身的利益，一般都会判定赔付您双倍的工资，双倍的工资指的是n+1×2，也就是说你干了15年，假如，每个月工资是3000元，那么你有可能会来到，3000×15，再加上3000，48000元的赔偿金，以此类推

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