岗位调查的方式有哪些?其注意点分别+是什么?

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摘要 亲,您好!
对于您问的【岗位调查的方式有哪些?其注意点分别是什么?】的问题,做以下解答:
一、岗位调查是对现有岗位的工作内容、工作量、权责划分等实际情况作细微全面的调查,是工作岗位研究的重要组成部分,只有做好这项工作,岗位分析和岗位评价才能顺利进行。
二、岗位调查的方法:
1. 访问法(面谈法/参与)
访问法指工作人员对有关人员进行访谈,了解职位分类所需材料。访谈前应作好充分准备-确定访谈主题,了解背景材料。在访谈过程中应讲究方式方法,用平等、亲切轻松的态度,不致使对方感到拘谨和造成心理压力,交谈时应语言清晰,作好记录。
咨询记录 · 回答于2024-01-18
岗位调查的方式有哪些?其注意点分别+是什么?
亲,您好! 关于【岗位调查的方式有哪些?其注意点分别是什么?】的问题,以下是为您精心整理的答案: 一、岗位调查 岗位调查是对现有岗位的工作内容、工作量、权责划分等实际情况作细微全面的调查,是工作岗位研究的重要组成部分。只有做好这项工作,岗位分析和岗位评价才能顺利进行。 二、岗位调查的方法 1. 访问法(面谈法/参与) 访问法指工作人员对有关人员进行访谈,了解职位分类所需材料。访谈前应作好充分准备——确定访谈主题,了解背景材料。在访谈过程中应讲究方式方法,用平等、亲切轻松的态度,不致使对方感到拘谨和造成心理压力,交谈时应语言清晰,作好记录。 希望以上信息对您有所帮助,如果您还有其他问题,欢迎告诉我。
3. 填表法(书面调查法/工作日记) 填表法是最广泛应用的调查方法。从理论上讲,这种方法省事、省人、省钱、省时。然而,它要求调查人员具备社会学知识,熟悉有关机构运转的情况,因此需要较高质量的设计调查表。 4. 工作日写实 工作日写实是对任职者整个工作日的工时利用情况进行观察、记录、分析的方法,按照时间顺序进行。 5. 测时 测时是一种以工序或某一作业为对象,按照操作顺序进行实地观察、记录、测量和研究工时消耗的方法。
# 6、工作抽样法 工作抽样法是根据概率论和数理统计学的原理,对工作岗位随机进行抽样调查,并利用调查资料对总体状况进行推断的方法。这种方法与前几种方法相比具有使用范围广,省时和省钱的优点,而且只要遵守抽样规则,就能够得到真实可靠的数据。 # 7、主管人员分析法 这种方法是由主管理人员通过日常的管理权利来记录与分析所管理辖人员的工作任务、责任与要求等因素。 # 8、主题专家会议法 主题专家会议是指熟悉目标职位的组织内部人员和外部人就目标职位的相关信息展开讨论,收集数据库,验证并确认分析结果。
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