请问环卫工人年龄超出社保缴纳年龄，想要给他们买保险怎么办？
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以下补缴手续均由单位完成：
1. 超龄人员补缴社会保险的需先经市、区两级人力资源和社会保障行政部门审批;
2. 单位携带补缴表格及补缴材料到社保中心街道业务岗办理超龄人员养老保险人员信息登记手续及补缴业务;
3. 单位携带补缴汇总表到五险财务收款岗交款;
4. 单位携带表格到社保中心五险登记业务岗打印缴费情况表;
5. 单位携带表格及材料到海淀区行政事务管理科办理审核退休人员信息、工龄审定及核准退休手续;
6. 单位携带表格及材料到社保中心五险登记业务岗办理养老保险在职人员减少业务;
7. 单位携带补缴表格及补缴材料到社保中心五险补缴业务岗办理补缴手续;
8. 单位携带补缴表格到五险财务收款岗交款;
9. 单位携带表格及材料到社保中心四险支付业务岗办理退休关系转移手续;
10. 单位携带材料到行政事务管理科办理档案转移手续;
11. 单位携带档案及材料到超龄人员户籍所在地社保中心，审核后转往户籍所在地街道社保所。
咨询记录 · 回答于2024-01-12
请问环卫工人年龄超出社保缴纳年龄，想要给他们买保险怎么办？
这个只能补缴
**补缴手续流程**
1. 超龄人员补缴社会保险的需先经市、区两级人力资源和社会保障行政部门审批。
2. 单位携带补缴表格及补缴材料到社保中心街道业务岗办理超龄人员养老保险人员信息登记手续及补缴业务。
3. 单位携带补缴汇总表到五险财务收款岗交款。
4. 单位携带表格到社保中心五险登记业务岗打印缴费情况表。
5. 单位携带表格及材料到海淀区行政事务管理科办理审核退休人员信息、工龄审定及核准退休手续。
6. 单位携带表格及材料到社保中心五险登记业务岗办理养老保险在职人员减少业务。
7. 单位携带补缴表格及补缴材料到社保中心五险补缴业务岗办理补缴手续。
8. 单位携带补缴表格到五险财务收款岗交款。
9. 单位携带表格及材料到社保中心四险支付业务岗办理退休关系转移手续。
10. 单位携带材料到行政事务管理科办理档案转移手续。
11. 单位携带档案及材料到超龄人员户籍所在地社保中心，审核后转往户籍所在地街道社保所。
持表格及材料到社保中心办理参保手续。
不可以交了
环卫工人超过规定年龄但15年工限不够公司还能续保吗
已经达到退休年龄，公司不会再给你续保，需要自己自行购买保险
缴够15年，才可以领取工资噢
跟年龄无关
如果年龄到了,社保不够15年怎么办
按年补缴，预计退休的时候还差两三年就交满十五年的，建议继续按年缴纳，直到交满十五年，即可正常领取养老金。
或者，也可以选择一次性缴清。如果你是当年下乡的知青，或者已经过了退休年龄五年以上的，仍可一次性缴清剩余年限并领取养老金。
但是需要这个公司给他挂靠才可以
# 缴费选择
## 第一种选择：继续缴费，缴满15年，按月领取基本养老金。
### 第二种选择：职工基本养老保险关系转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险。
根据《城乡养老保险制度衔接暂行办法》人社部发17号第6条规定，参保人员从城镇职工养老保险转入城乡居民养老保险的，城镇职工养老保险个人账户全部储存额并入城乡居民养老保险个人账户，参加城镇职工养老保险的缴费年限合并计算为城乡居民养老保险的缴费年限。
根据规定，劳动合同转劳务合同的利弊如下：
劳动合同与劳务合同是极易混淆的两种合同，两者都是以人的劳动为给付标的的合同。劳动合同依劳动法第16条规定，“劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议”。而劳务合同通常意义上是指雇佣合同。两者有一定的区别：
1. 合同性质不同。雇佣合同是受雇人为雇佣人提供服务的合同；劳动合同是用人单位与劳动者之间确定劳动关系的劳动用工合同。
2. 合同目的不同。雇佣合同以提供劳务为目的，是以雇佣人对受雇佣人的劳动行为的支配为合同标的，而劳动合同则是以劳动者成为用人单位的内部成员为目的。
# 雇佣合同与劳动合同的区别
## 3. 受国家干预的程度不同
- 雇佣合同：更多的体现是当事人的意思自治，是当事人平等协商一致的结果，国家干预的程度较小。
- 劳动合同：除了体现当事人意思自治外，更多的内容体现了国家干预。劳动法对合同的订立程序、用人单位的义务、工作条件、劳动保护、最低工资、合同的解除等都作了特别规定，体现了国家对劳动者的特别保护。
## 4. 主体及其关系不同
- 劳动合同：一方为劳动者，另一方为用人单位。其适用范围只限于单位用工方面。劳动者在成为用人单位的内部成员后，遵守其内部的规章制度，必须承担一定的工种或职务工作。劳动者和用人单位是领导和被领导的从属关系。
- 劳务合同：不具备上述特征。
## 5. 法律调整不同
- 劳动合同：由劳动法调整。
- 雇佣合同：应属于民法调整。虽然合同法没有对其做出明确规定，但司法实践中适用民法来调整。
# 合同到期改签劳务合同有补偿，可以要求单位支付经济补偿金
- 每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
- 六个月以上不满一年的，按一年计算;
- 不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
# 《劳动合同法》第四十四条
- 有下列情形之一的，劳动合同终止：
- (一)劳动合同期满的;
- (二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;
- (三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;
- (四)用人单位被依法宣告破产的;
- (五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;
- (六)法律、行政法规规定的其他情形。
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