Question

您好，我实际工资是10000元，但是在劳动合同里面体系的是基本工资2100元，同时社保在10000内做拆分项，合理吗？

Answer 1

问：您好，我实际工资是10000元，但是在劳动合同里面体系的是基本工资2100元，同时社保在10000内做拆分项，合理吗？

答：您好亲，工作纠纷：发生争议之后，建议先协商，协商不成，可以搜集证据，去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。社保纠纷不属于仲裁范围，只能到社保部门举报。希望可以帮到您哦。

问：我是想知道，这样的两个情况是否违背劳动法

答：您好亲，公司内部管理问题,可自主确定,也可借鉴成熟公司的运作模式.应委托常年法律顾问规避公司内\\外部风险.本律师常年担任康恩贝等单位法律顾问,可创设成熟的相应管理制度.

问：这个我明白，但是现在遇到这个问题，我如果去法律制裁，公司是否是违规了。如果这个操作是劳动法认可的。那我去法律制裁没有意义

答：亲您好，这样做 公司是违规了

答：您好亲，扣完社保之后，工资没有达到最低工资标准的，是属于违法行为。根据《中华人民共和国劳动和社会保障部令（第21号）　最低工资规定》第十二条规定，在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后，不得低于当地最低工资标准：（一）延长工作时间工资；（二）中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；（三）法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。实行计件工资或提成工资等工资形式的用人单位，在科学合理的劳动定额基础上，其支付劳动者的工资不得低于相应的最低工资标准。劳动者由于本人原因造成在法定工作时间内或依法签订的劳动合同约定的工作时间内未提供正常劳动的，不适用于本条规定。有此可见，用人单位是要在提出法律法规和国家规定劳动者福利待遇等以后，所支付的工资不能低于当地最低工资标准。社保是属于国家规定劳动者的福利待遇，所以，在扣完社保之后，用人单位支付的工资低于最低工资标准是违法的。