Question

法律法规咨询

Answer 1

问：法律法规咨询

问：你好，我在浙江省，宁波市务工。如果现在企业裁剪员工，本人是继签订无期合同，请问有个人可以得到哪些经济补偿

问：比如:年/月，带薪年假，奖金之类的

答：您好亲很高兴为你解答，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

答：以下是为您查询到的拓展，希望对您有所帮助哦：(法律依据】《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不招过十二年，本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

问：签订的无期合同是不是有n×2这条，也就是说，如果我在这个工厂工作了八年，他得补偿我十六个月

答：用人单位签订无固定期限劳动合同的劳动者经济性裁员，用人单位应当向劳动者支付经济补偿；属于违法裁员的，按经济补偿标准的两倍支付赔偿金

问：我是14年11月进入该厂，近一年的：工资+奖金+补贴-社保=10000左右。那么我应该得到18万左右的经济补偿，看下我算错了吗

答：没错的

问：什么叫经济性裁员和违法裁员

答：经济性裁员是指用人单位由于经营不善等经济原因，一次性辞退部分劳动者的情形。经济性裁员仍属用人单位单方解除劳动合同。

答：违法裁员的认定情形有,企业的生产经营未发生严重困难、企业未破产;或者未出现企业转产等可以裁员的情形;或者企业未提前三十日向工会或者全体职工说明情况,并听取其意见等情形