Question

国企编制如何认定

Answer 1

问：国企编制如何认定

答：亲，国企编制应该这样看：第一个标定物：你与国企人事部门签订劳动合同。这个劳动合同必须是国企的顶头人事部门统一印制的。国企下属很有子公司、孙公司、合资公司、合作公司、三产公司，等等，都可以签劳动合同，但不一定是国企的正式合同制员工。

答：第二个标定物：你的名字是不是在国企顶头人事部门的HR系统里。国企的顶头人事部也明白下属企业招工乱七八糟，我们内部专业术语是：有全国粮票、地方粮票，其实就是“黑户口”。是下属企业或合资企业招聘的员工，但不与国企顶头人事部门签订劳动合同。

答：第三个标定物：你的档案在哪里？你是中层干部，你的档案归国企集团的人事部门的档案室，你是普通员工，你的档案在所在的国企分公司人事部门里。每一两年，都要让你填写干部员工履历表，你的获奖、职称、任免审批表，都要入档案的。

答：国企编制的意思是国有企业正式职工的用工编制，简单说就是直接和该国有企业签订劳动合同，称为国企职工。有编制的包括两类：1、国有企业的高管一般是国家任用的；2、国有企业的正式工，就会跟单位签一无固定期限的劳动合同，也就是俗称的编制内员工。国有企业，在国际惯例中仅指一个国家的中央政府或联邦政府投资或参与控制的企业。在中国，国有企业还包括由地方政府投资参与控制的企业。

答：政府的意志和利益决定了国有企业的行为。国有企业作为一种生产经营组织形式同时具有营利法人和公益法人的特点。其营利性体现为追求国有资产的保值和增值。其公益性体现为国有企业的设立通常是为了实现国家调节经济的目标，起着调和国民经济各个方面发展的作用。