Question

试用期直接辞职走人扣多少钱

Answer 1

问：试用期直接辞职走人扣多少钱

答：您好~试用期直接辞职走人，如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的，最多扣除不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

答：法律依据：《工资支付暂行条例》 第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

问：试用期提离职说我是急辞 要提前15天提交才可以 要不然一分钱没有

答：试用期提前三天就可以离职了

答：用人单位克扣工资的情况下是可以申请劳动仲裁的

问：如果我跟她提离职要等15天的话 中间我可以可以请假吗 请15天后直接走

答：不需要等15天，劳动法规定只需要提前三天书面申请离职就可以了

问：当时签试用期合同的时候两份都收回了 没有给我那份 算违法吗

答：公司没有给劳动者一份劳动合同属于违法行为。根据劳动法及劳动合同法的规定，用人单位与劳动者必须签订书面劳动合同，用人单位和劳动者各持一份，只要合同内容不违反法律，那么合同就是有效的。

问：合同里没有写薪资构成 薪资单是后来才让我确认的 也是违法的吧

答：也是违反劳动法的

问：好的 提前三天提离职的话 如果在请假状态怎么说 是必须上班三天才算 还是只要前三天提出就算

答：提前三天提出就可以了

问：就是不管我是请假状态还是在上班 只要提前三天就可以吗

答：是的，跟是否上班没有关系，只要是提前三天书面申请就可以了