Question

同事间怎么处理感情呢？

Answer 1

问：同事间怎么处理感情呢？

答：同事情谊既是一种世间珍品，也是一种易碎品，我们必须为它寻找一片安全的存放地，并意识到它有哪些不耐受因素和容易受到伤害的地方，精心地加以呵护，不断地增强其耐受力和抗压性、抗腐蚀性。一、讲同事情谊，要有公与私的界限工作情谊与工作关系既紧密相关，又有本质的区别和不同的基础。工作情谊是在追求全局工作目标、长期相互支持和理解基础上产生的一种深厚的感情和投合的志趣，具有鲜明的个性色彩和私域的性质，同工作具有千丝万缕的联系，对工作关系具有深刻和关键的影响。但是，它毕竟是一种个人的和私人间的相互关系，不能等同于工作关系，更不能取代工作原则甚至凌驾于工作关系之上。衡量情谊的标准是坚贞不渝，追求的是一种恒；衡量工作关系的标准是对相互职责关系的把握程度和恪尽职守的程度，要求的是一种变，即相互职责关系变了，工作关系必须随之而变，不能因个人之间情谊深而导致工作关系废弛或倒置，从而放弃工作原则。由于我国传统的政治伦理在公私界限上很模糊，推崇将政治关系纳入感情范畴，将个人感情绑架到政治的战车上，导致工作情谊等同于政治结盟的畸形状况。由于公私不分，个人情谊很容易干扰正常的工作关系，正常的工作行为也容易对个人之间的情谊造成刺激和伤害，导致当事双方的心理困惑和感情痛苦。因此，要保持良好、健康的工作情谊与工作关系，必须明确公私分明；既要珍惜工作情谊、不断增进工作情谊，又不能“自作多情”、混淆感情与工作职责的界限，而要把感情的给感情、工作的给工作，同事之间既要善意相待、仗义相助，又要自觉地清空感情和心理芥蒂，理性而自主地进行工作职责关系上的判断，有效避免公私不分造成的心理和情感上的纠结，给心理减负，给工作解套。二、讲同事情谊，要平衡合作与竞争同事情谊再深、再纯，合作的愿望再强，在利益的分配、荣誉的获得、发展机会的归属等方面，也必然会形成某种回避不开的竞争关系。固然，情谊有助于同事之间彼此发扬风格和相互礼让，但现实中许多事情具有利益的重大性、切身性和公共性，不是发扬风格所能解决的，而且事涉公共事务，有法定性和制度性规则，不能容许牺牲公共利益来做个人的人情，唯有公平竞争，才是分配利益、取得荣誉、争取发展机会的最合理手段，也是对同事情谊最好的保护。但竞争必然会造成“得意者”和“失意者”，这种差别不可能不影响同事情谊，不可能不对参与竞争者造成心理上的压力。因此，同事之间既要重情，也要有理性