Question

面试中当应聘者提出底薪怎么那么低该怎么回答

Answer 1

问：面试中当应聘者提出底薪怎么那么低该怎么回答

答：亲，很前型基高兴为您解答。1.低有低的好处，就好比工作轻松、心情愉悦的上完一天班还是拖着疲惫不堪的身躯半夜回家好呢，若不为生活所迫，选择前者。2.其实这是要看，你招什么职位的人，也要看求职者的能力，如果你招的人是没做过这行业的，没工作经验的，你就可以和他说，“你现在刚开始工资是低点，但是你可以学到这行业的知识，前期学习后期就会赚钱”。3.具体岗位具体分析，如果是业务岗，除了底薪这块，另外就是奖金、绩效和年终奖了，可以从公司平台、客户资源质量和成单奖金这块租败详细介绍，再类比同岗在职员工的到手薪资侧面去回答薪资的丰厚。如果他还感兴趣，可以进一步聊聊公司的发展前景和这个岗位的晋升空间。如果是普通职慧谨能职能岗位，就要结合她/他的面试情况，可胜任情况来说明，再根据公司的具体情况，补充说明一下此岗位的可调薪条件和时间。凡事皆可灵活应对，不能一概而论。说到底薪低，就完全结束了。

答：资料扩展：面试必须询问的内容：1、上一任职公司的基本情况2、离职原因3、上一任职公司个人薪资结构、是否包吃住、个人是否有年终奖、个人最低薪金要求如胡面试考察：1、star原则：取得业绩的背景、完成工作的任务、完成任务的行动、采取行动的结果2、简历中硬*指标的检查：学历、资格*书、培训资格3、表达能力：庆橡尘流畅*、完整*、通俗*4、影响力：外表、风度、语言5、思维深度：深度、广誉禅度、逻辑*、灵活*6、自信心：过去三年你对自己有了怎样的认识？7、有效沟通技能：请说一下别人（领导）是怎么样看你?8、工作经验：（原有知识技能转换是否困难，是否需要较长时间学习和积累）。