Question

公司没有签订劳动合同如何赔偿

Answer 1

没有签订劳动合同的，单位的赔偿依照从用工之日起一个月后的第一天计算至劳动者的实际工作时间，按照每月双倍工资的标准给予员工补偿，但支付双倍工资的期限最多不超过十一个月。

未签订书面劳动合同

劳动合同作为劳动者和用人单位的契约，是确认双方权利义务的重要依据。因此劳动合同法明确规定双方应签署劳动合同。在劳动关系中员工往往处于弱势地位，为保护劳动者，法律规定未签订书面劳动合同情况下用人单位应支付双倍工资。这里的书面劳动合同指的就是书面、纸面的合同，既然形成口头的劳动合同仍然算作未签订书面劳动合同。

不属于未签订劳动合同的几种情况

首先，支付双倍工资前提是双方存在劳动关系，而不是劳务关系。劳务关系适用合同法，劳动关系适用劳动合同法。比较典型的劳务合同包括：劳务派遣合同、主播合同。只有劳动合同才能适用未签订劳动合同双倍工资赔偿。

其次，劳动合同应当作出实质解释，这里包括签订的其他协议但未写明劳动合同，只要该协议能够包含劳动合同的主要条款，都应算作或视为书面劳动合同。