实习生的实习协议具备法律效应吗 -法律知识
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法律分析:
只要是遵循劳动合同法规定的原则签订实习协议,那么该实习协议就具有效力。
法律依据:
《高等教育自学考试实践性环节考核管理试行办法》 第十八条 实习是应考者全面获得专业技术和管理知识,巩固所学理论,培养独立分析和解决实际问题能力的重要环节。实习的考核,一般是指对实习内容、理论联系实际能力和专业素质的考核。
《职业学校校企合作促进办法》 第二十六条 职业学校与企业就学生参加跟岗实习、顶岗实习和学徒培养达成合作协议的,应当签订学校、企业、学生三方协议,并明确学校与企业在保障学生合法权益方面的责任。
企业应当依法依规保障顶岗实习学生或者学徒的基本劳动权益,并按照有关规定及时足额支付报酬。任何单位和个人不得克扣。
只要是遵循劳动合同法规定的原则签订实习协议,那么该实习协议就具有效力。
法律依据:
《高等教育自学考试实践性环节考核管理试行办法》 第十八条 实习是应考者全面获得专业技术和管理知识,巩固所学理论,培养独立分析和解决实际问题能力的重要环节。实习的考核,一般是指对实习内容、理论联系实际能力和专业素质的考核。
《职业学校校企合作促进办法》 第二十六条 职业学校与企业就学生参加跟岗实习、顶岗实习和学徒培养达成合作协议的,应当签订学校、企业、学生三方协议,并明确学校与企业在保障学生合法权益方面的责任。
企业应当依法依规保障顶岗实习学生或者学徒的基本劳动权益,并按照有关规定及时足额支付报酬。任何单位和个人不得克扣。