Question

领导诽谤员工怎么办

Answer 1

问：领导诽谤员工怎么办

答：1. 向负责人投诉：如果领导诽谤员工，应及时向负责人投诉，并且把证据准备好，如果有争议可以提出申诉。2. 向工会投诉：如果领导诽谤员工，员工可以向工会投诉，工会会根据实际情况及时处理，并给予相应的救济措施。3. 向劳动争议仲裁委员会投诉：如果领导诽谤员工，员工可以向劳动争议仲裁委员会投诉，仲裁委员会会根据实际情况及时处理，并给予相应的救济措施。

答：根据《劳动法》第六十一条规定：“用人单位不得侮辱、诽谤劳动者，不得损害劳动者的合法权益。”依据《劳动法》，若领导诽谤员工，员工可以向劳动争议仲裁委员会提起劳动争议仲裁，或者向法院提起劳动争议民事诉讼。

问：事情是这样的，年前我请假回家了，老板恶意编排我，说我跟其他同事说的要回家开店什么的，我没有讲过的话我不能承认，所以我不满就反驳他了，年后来公司他要开除我

答：首先，你应该在经过审慎思考后，拿出证据来证明你没有做出任何不当行为。你可以把你跟老板的对话记录下来，也可以找其他同事作证，以证明你说的话是真实的，并且你的态度一直很好。如果你的证据足够有力，你可以向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉，要求老板撤销开除你的决定。

问：他诽谤我在前的，就因为反驳他几句就要被开除吗？

问：我请假是按照公司正常流程走的，也是按时到岗的

答：那这种情况您是可以直接申请劳动仲裁的

问：但是我怕他报复我

问：他是老板我是员工，我怕告不了他

答：不会的，劳动法就是用来保护员工的权益法律条文的

答：按照正常程序走就可以了