面试完多久出结果
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首先,企业在结束面试后,会将所有候选人从专业技能,综合素质,稳定性等方面结合起来,进行评估对比,择优而选。
其次,选中候选人之后,还要结合候选人期望薪资,市场待遇,公司目前薪资水平,为候选人定薪,有些公司还会提前制定好试用期考核方案。
薪资定好之后,公司内部会走签字流程,确保得到各个相关部门领导的同意。
面试工作计划回答
面试时,经常会遇到一些常见问题和经典问题,对面试常见问题适当地准备答案,也是一种重要的面试技巧,会使自己在面试的时候更从容。
例如,面试官经常会问:你未来5年或10年内的职业目标是什么?有没有职业规划?你是如何进行职业规划的?很多人不知从何说起,或者没有考虑过这些问题,或者一时无法把问题用1-3分钟的时间说清楚。
回答面试官关于职业规划的问题,不是应付大学职业规划老师的作业,不是写职业规划论文,洋洋洒洒、滔滔不绝是不行的,一方面,没人有时间耐心地听,必须用几句话来简明概括地说出自己的想法;
另一方面,为了显得自己有想法而过分夸大是不行的,企业面试官都是很有经验的人,很容易就听得出真假。
回答职业规划问题时,不能跟写职业规划论文似的,说自己3年要达到什么目标、5年要如何如何,10年要成为行业顶尖人物,等等,在不了解企业实际情况的时候,这种回答不是显得虚假、空洞,就是显得过于野心勃勃。
而让企业觉得你不会太稳定,你能说你知道了企业的3年目标、5年目标、10年目标了吗?当然你也绝不能说出不思进取的话来。