Question

公司想让我自动离职，所以只让我上班五天八小时，只拿底薪，别人都可以加班，只不让我加班，我该怎么办？

Answer 1

问：公司想让我自动离职，所以只让我上班五天八小时，只拿底薪，别人都可以加班，只不让我加班，我该怎么办？

问：公司想让我自动离职，所以只让我上班五天八小时，只拿底薪，别人都可以加班，只不让我加班，我该怎么办？

答： 你好朋友，如果公司想让你自动离职，他们就应该遵守相关法律法规，不能采取非法手段逼迫你离职。你可以向劳动监察部门举报，或寻求法律协助。在这种情况下，你应该先咨询相关法律知识，保护自己的合法权益。 如果上述方法无效，或者你认为自己无法永远离开这样的公司，那么你可以主动跳槽，找到一份更对口的职位，为自己谋取更好的发展。 总之，不要轻易放弃自己的权益，同时也要正常地履行自己的职责和义务。

答：1. **与公司沟通** 首先，你应该尽快与公司沟通，了解为什么只有你没有加班的机会。 2. **改变工作表现** 其次，你可以尝试改变自己的工作表现，让公司重新认可你的价值，从而提供加班的机会。 3. **寻找新机会** 另外，你也可以考虑寻找新的工作机会，而不是被动地被迫离职。 4. **保持冷静** 最重要的是要保持冷静，不要过度反应，寻求合理解决方案。

问：就是领导想辞退我，所以才让我上五天八小时，别人都是正常加班

答：**重要提示**： * 如果你觉得领导的待遇不公，首先要冷静下来，并积极寻找解决方案。 * 主动与领导或人事部门沟通，了解具体原因。如果是由于误解或错解，及时澄清。 * 同时，你可以开始寻找新的工作机会，以稳定你的职业生涯并保障自己的权益。 * 在作出决定之前，寻求专业建议，全面考虑各种因素。 请记住，面对职场中的不公和困惑时，保持冷静和理智是关键。希望以上建议能对你有所帮助。

问：我现在就想问问怎么离职能得到补偿

答：【重要提示】 老师认为，离职方如何获得补偿，需要考虑公司是否存在赔偿制度、聘用合同是否具有一定的保障措施等多种因素。如果主动离职，一般需提前向公司提出申请，并与公司协商得出可行的解决方案。如果公司决定解雇你，你可以与公司就退休金、剩余年假等方面进行谈判，以获得合理的补偿。 【温馨提示】 在与公司协商和谈判过程中，请务必保留好相关证据和记录，以便在需要时进行维权。同时，也要了解自己的权利和义务，遵守法律法规和公司规定，避免不必要的纠纷和损失。 【结语】 离职是一个复杂的过程，需要谨慎处理。在获得合理补偿的同时，也要保持良好的职业素养和道德品质，为未来的职业发展打下坚实的基础。

问：我就想知道他们的这种行为，能不能认定为强迫离职

答：--- **公司只安排五天八小时工作且只支付底薪，并不强迫离职？** * 大红字提示：老师观点，引发关注。 * **正文阐述：** 老师认为，公司只安排五天八小时工作且只支付底薪，并不直接等同于强迫离职。这可能是公司基于某种原因或法律依据做出的工作安排调整。 * **行动建议：** 如果您觉得公司的待遇或职责分配不合理，建议首先与公司的人事部门沟通，或寻求劳动仲裁机构的协助。这样有助于找到合适的解决方案。 * **法律权益：** 如果公司行为确实违法，您有权寻求法律途径来维护自己的权益，争取公正的判决和补偿。 ---

问：那我之前的工资和给我改完五天八小时的工资有一定的差距，这个能不能作为证据证明他们调岗降薪

答： 老师认为，如果您的工资在改变前后存在较大差距，这可以视为一种“间接证据”，暗示着公司的确更改了您的职责、工作时间等，从而导致工资降低。然而，这种证据并不能直接证明公司对您的工资进行了调岗降薪。因此，如果您要维权，还需要进一步收集证据、充分论证，等待相关仲裁或法律程序来作出判决。

问：那就是现在公司让我上五天八小时，我是一点办法也没有呗

答：【大红花】【微笑】 如果公司针对您的工作时间做出了不利于您的安排，首先，您可以咨询人事部门或上级领导，了解调整的具体原因，并提出相关问题和疑虑。 其次，您可以和相关人员沟通、协商，寻求达成共同解决方案，确保自己的工作时间和劳动权益得到尽可能的保障和尊重。 【大红花】【大红花】