Question

调岗是否会违反劳动法规

Answer 1

工作调岗如果是经用人单位和劳动者都同意的话是不违法的。
调岗、工作内容的调整属于劳动合同的变更需要劳动双方协商一致签订书面的协议。
根据法律规定用人单位与劳动者协商一致可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同应当采用书面形式。

【延伸知识】调岗不同意离职能要补偿金。依据我国《劳动合同法》的规定用人单位调岗是属于变更劳动合同的行为劳动者不同意而主动离职的是可以要求经济补偿的。

相关法律规定
《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同应当采用书面形式。

公司强制调岗属于违法吗

违法。公司没有权利强制调岗。
劳动合同具备工作内容和工作地点内容公司调岗应该与劳动者协商处理当公司与劳动者协商一致可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

相关法律规定
《劳动合同法》第十七条劳动合同应当具备以下条款：

单位强制调岗是否违法

强行调离工作岗位一般情况不属于违法但可能构成违约具体要结合新的工作内容来分析。
具体如下：
看是否违法。调离与被调离人的性别、年龄、身体状况等明显不符合法定条件的就属于违法；若新的工作岗位的工作内容对从业者的性别、年龄、身体状况等均没有特别规定的调岗行为不违法；看是否违约。公司未经本人同意强行调岗是否违约就得具体分析。看是否真的违反劳动合同的约定若违反则构成违约若不违反则不构成违约。
综上所述劳动者不能胜任工作用人单位有权调整岗位的。用人单位必须先与劳动者协商一致未经劳动者同意用人单位单方面调整岗位原则上是无效的。公司强制调动岗位劳动者要向单位索要书面文件作为证据。强制调岗属于单位单方面变更劳动合同强制调岗的书面文件是劳动者提起诉讼维护权利的有力证据。劳动者不愿接受强制调岗的要尽力维持在原岗位工作收集好相关的证据立即到劳动监察进行投诉或向劳动仲裁部门提起劳动仲裁申请。投诉和仲裁都不能维护权益的话劳动者可以向法院提起诉讼。
【延伸知识】调换岗位必须同时具备下列条件：
1.调岗必须是公司生产经营发展必然需要。
2.调岗必须不具备惩罚性和侮辱性。
3.调岗职位必须与原职位有关联待遇必须与原待遇持平或上升而不得下降。
4.调岗必须符合员工实际情况人职匹配越高越好。
5.员工不能胜任现任岗位必须由用人单位举证。
6.无其他违反法律法规情形。

相关法律规定
《中华人民共和国劳动合同法》第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。

公司调岗降薪是不是违法的
不能双方的劳动合中会约定劳动者的工作岗位和薪酬如果用人单位要调整工作岗位和薪酬待遇需要和劳动者协商后确定。
公司能随意降薪或者调岗并降薪劳动者完全可以不同意。若用人单位就是想通过这种降薪调岗的方法逼员工辞职的话员工可以以用人单位违法调整岗位和薪酬为理由主动要求解除劳动合同并要求用人单位承担违法解除劳动合同的赔偿金。用人单位不同意支付的劳动者可以提出劳动仲裁。
教师超工作量课时是否违法教师工作时间超过8小时违法吗

老师与用人单位属于劳动关系的对于老师严重超工作量的情形如果属于劳动合同第八十八条规定情形的老师可以依法向劳动行政部门投诉由劳动行政部门依法进行处理。
【法律依据】
《劳动合同法》第八十八条用人单位有下列情形之一的依法给予行政处罚；构成犯罪的依法追究刑事责任；给劳动者造成损害的应当承担赔偿责任:
（一）以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
（二）违章指挥或者强令冒险作业危及劳动者人身安全的；
（三）侮辱、体罚、殴打、非法搜查或者拘禁劳动者的；
（四）劳动条件恶劣、环境污染严重给劳动者身心健康造成严重损害的。

老板不给工作资扣车违法吗
扣车违法车辆只有执法部门可以扣。工资按月发放隔月发放违法本月工资下月发合法。