Question

在饭店上班没签合同可以随时辞职走吗

Answer 1

问：在饭店上班没签合同可以随时辞职走吗

问：您好

问：我之前在一家饭店应聘服务员

答：您好，亲，在饭店上班没签合同是不可以随时辞职走的。在饭店上班没有签订劳动合同的情况下，员工仍然具有法律保护，但是辞职的程序将会与签订了劳动合同的情况有所不同。具体而言，若员工没有签订劳动合同，建议员工在辞职前与雇主协商，以确保离职过程的顺利进行。

答：您好，亲，在协商过程中，建议员工与雇主达成书面协议，明确离职日期、离职原因以及支付工资等事项。若员工在离职过程中遇到了问题，也可以向当地劳动监察部门寻求帮助。

问：现在要走，但是饭店说不正常离职是按旷工算，矿一天扣三天的工资

答：您需要和饭店协商辞职的。

问：…而且我们应聘的时候也没有说每个月有扣破损20元

问：也没有签订合同

答：您上班多久了呢？

问：当月提成也扣完，说是没干满六个月不发放当月提成，但是去应聘的时候也没有说干满六个月才正常发放

答：若你没有签订劳动合同，那么你和饭店之间的劳动关系可能会存在一定的争议。在这种情况下，建议你首先与饭店协商，尽量达成双方都可以接受的离职协议。若协商不成功，你可以向当地劳动监察部门申请调解或者提起劳动仲裁申请，以维护自己的合法权益。

答：关于饭店的扣款情况，若你没有签订合同，那么饭店扣款的依据应该是不明确的。建议你向饭店要求提供相关证明材料，以便确定扣款的依据和金额是否合理。若扣款不合理，你可以向当地劳动监察部门申请调解或者提起劳动仲裁申请

答：所以，在离职前，不论你是否签订了劳动合同，都需要与雇主协商，尽量达成双方都可以接受的离职协议，以避免引起纠纷。如果协商不成功，可以寻求劳动监察部门或者劳动仲裁机构的帮助。