Question

应届毕业生签了劳动合同属于试用期可以签三方协议吗

Answer 1

问：应届毕业生签了劳动合同属于试用期可以签三方协议吗

问：应届毕业生签了劳动合同属于试用期可以签就业三方协议吗

答：亲，您好。应届毕业生签了劳动合同属于试用期可以签三方协议的哈。三方协议不是必须要签的，不过劳动合同是必须签订的。签订三方协议对学校来说是为了统计就业信息和数据，签了劳动合同的,可以复印一份劳动合同给学校,就不用再签三方协议了。法律依据：《劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

答：亲，您好。可以不签的哈。试用期是代表职工已经正式入职了,所谓的三方协议是国家规定的全国普通高等学校毕业生签订的就业协议书。