公司没签合同，辞职后不发工资，只有微信聊天记录当证据可以申请劳动仲裁吗
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劳动争议调解仲裁需要劳动者提供入职、工作内容、工资发放、工作时间、离职等方面的证明，包括入职登记表、聘用书、劳动合同、岗位调整通知、借调函、岗位说明书、员工绩效考核表、工资条、银行打卡记录、考勤表、考勤记录、离职交接表、辞退书、辞职申请等。申请人应提交书面仲裁申请，并提供被申请人人数份副本。如有困难，也可口头申请，但需记录并告知对方当事人。
法律分析
证据需要劳动者入职方面的证明：如，《入职登记表》-《聘用书》等;劳动者工作内容方面的证明：如，《劳动合同》-《入职登记表》-《岗位调整通知》-《借调函》-《岗位说明书》-《员工绩效考核表》等;关于约定工资-工作时间的证明：如，《劳动合同》-《员工手册》等规章制度;劳动者工资发放的证明：如，《工资条》-《银行打卡记录》等;劳动者具体工作时间的证明：如，《考勤表》-《考勤记录》等;劳动者离职方面的资料：如，《离职交接表》-《辞退书》-《辞职申请》等。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：(一)劳动者的姓名-性别-年龄-职业-工作单位和住所，用人单位的名称-住所和法定代表人或者主要负责人的姓名-职务;(二)仲裁请求和所根据的事实-理由;(三)证据和证据来源-证人姓名和住所。书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。
拓展延伸
劳动仲裁：微信聊天记录是否足够证明公司未支付工资
微信聊天记录在劳动仲裁中可以作为证据，但是否足够证明公司未支付工资需要根据具体情况来判断。在劳动仲裁过程中，法官会综合考虑各种证据，包括合同、工资单、银行转账记录等。微信聊天记录可以作为补充证据，特别是当中包含了与公司有关的工资支付的讨论和承诺。然而，仅凭微信聊天记录可能不足以证明公司未支付工资，因为法官还需要考虑其他因素，如合同约定、雇佣关系等。建议您搜集更多相关证据，如工作日志、邮件往来等，以增加证明力。最终的判断将由劳动仲裁机构或法院作出。请咨询专业律师以获取更具体的法律建议。
结语
在劳动争议中，证据起着至关重要的作用。微信聊天记录可以作为补充证据，但是否足以证明公司未支付工资需要综合考虑其他因素。建议您搜集更多相关证据，如工作日志、邮件往来等，以增加证明力。最终的判断将由劳动仲裁机构或法院作出。请咨询专业律师以获取更具体的法律建议。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十条 【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
法律分析
证据需要劳动者入职方面的证明：如，《入职登记表》-《聘用书》等;劳动者工作内容方面的证明：如，《劳动合同》-《入职登记表》-《岗位调整通知》-《借调函》-《岗位说明书》-《员工绩效考核表》等;关于约定工资-工作时间的证明：如，《劳动合同》-《员工手册》等规章制度;劳动者工资发放的证明：如，《工资条》-《银行打卡记录》等;劳动者具体工作时间的证明：如，《考勤表》-《考勤记录》等;劳动者离职方面的资料：如，《离职交接表》-《辞退书》-《辞职申请》等。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：(一)劳动者的姓名-性别-年龄-职业-工作单位和住所，用人单位的名称-住所和法定代表人或者主要负责人的姓名-职务;(二)仲裁请求和所根据的事实-理由;(三)证据和证据来源-证人姓名和住所。书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。
拓展延伸
劳动仲裁：微信聊天记录是否足够证明公司未支付工资
微信聊天记录在劳动仲裁中可以作为证据，但是否足够证明公司未支付工资需要根据具体情况来判断。在劳动仲裁过程中，法官会综合考虑各种证据，包括合同、工资单、银行转账记录等。微信聊天记录可以作为补充证据，特别是当中包含了与公司有关的工资支付的讨论和承诺。然而，仅凭微信聊天记录可能不足以证明公司未支付工资，因为法官还需要考虑其他因素，如合同约定、雇佣关系等。建议您搜集更多相关证据，如工作日志、邮件往来等，以增加证明力。最终的判断将由劳动仲裁机构或法院作出。请咨询专业律师以获取更具体的法律建议。
结语
在劳动争议中，证据起着至关重要的作用。微信聊天记录可以作为补充证据，但是否足以证明公司未支付工资需要综合考虑其他因素。建议您搜集更多相关证据，如工作日志、邮件往来等，以增加证明力。最终的判断将由劳动仲裁机构或法院作出。请咨询专业律师以获取更具体的法律建议。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十条 【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
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