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银行的职位有哪些?
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银行的工种基本有三类:柜员、客户经理和管理人员 \x0d\x0a一般来说支行主要由柜员和客户经理组成,还有一两个人负责报表、综合事务。柜员和客户经理都分为对公和对私,都是负责客户营销的 \x0d\x0a分行和总行主要负责管理工作,不营销客户。\x0d\x0a主要部门:会计处 银行管理处 非银行管理处 事后监督处 人事处 工会 外汇管理局 计划处 结算中心 行政处 营业处 货币发行处 \x0d\x0a职位啊,以一级支行来说,个人业务:经办、出纳、复核、授权(组长)。对公:对公经办、复核、综合管理(授权或组长)。大堂咨询,大堂经理,理财经理,消贷:业务助理,经理助理,助理经理,客户经理;办公室:司机,行政助理,助理经理。还有业务监督部,计财部业务管理部,大半都是什么业务助理和业务经理等等,这些都是员工级别,似乎还没说全。\x0d\x0a科长以上的:各部室主任,副主任\x0d\x0a处级:副行长、行长\x0d\x0a然后是分行各部室经理(和支行行长同级),行长、总行行长。
2020-10-06 · 致力于图书出版、影视IP
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银行的岗位主要可以分为以下几类:
1、业务岗位:经办、出纳、复核、授权(组长)。
2、对公:对公经办、复核、综合管理(授权或组长)。大堂咨询,大堂经理,理财经理,稽核经理、风险经理、内控经理、资金经理等
3、消贷:业务助理,经理助理,助理经理,客户经理;
4、办公室:行政助理,助理经理;对于业务监督部,业务管理部,大部分都是业务助理和业务经理等。
5、科长以上的:各部室主任,副主任
6、处级:副行长、行长,分行各部室经理(和支行行长同级),行长、总行行长。
银行适合应届毕业生的岗位:
1、一线岗位:柜员、结算、客服等,主要从事一些重复性工作,难度低但强度高,工资较低,较稳定。
2、后台岗位:计财、合规、贷审、法律、运营、科技等专业相关岗位,工作需要具备一定相关专业知识,有一定难度,工资较上一类岗位略高,较稳定。
3、市场型的岗位:客户经理,理财经理,大堂经理,产品经理。直接接触客户,头上有指标,工资和业绩直接挂钩,具有很大挑战性。
本条内容来源于:中国法律出版社《新编金融法小全书(第五版)》
1、业务岗位:经办、出纳、复核、授权(组长)。
2、对公:对公经办、复核、综合管理(授权或组长)。大堂咨询,大堂经理,理财经理,稽核经理、风险经理、内控经理、资金经理等
3、消贷:业务助理,经理助理,助理经理,客户经理;
4、办公室:行政助理,助理经理;对于业务监督部,业务管理部,大部分都是业务助理和业务经理等。
5、科长以上的:各部室主任,副主任
6、处级:副行长、行长,分行各部室经理(和支行行长同级),行长、总行行长。
银行适合应届毕业生的岗位:
1、一线岗位:柜员、结算、客服等,主要从事一些重复性工作,难度低但强度高,工资较低,较稳定。
2、后台岗位:计财、合规、贷审、法律、运营、科技等专业相关岗位,工作需要具备一定相关专业知识,有一定难度,工资较上一类岗位略高,较稳定。
3、市场型的岗位:客户经理,理财经理,大堂经理,产品经理。直接接触客户,头上有指标,工资和业绩直接挂钩,具有很大挑战性。
本条内容来源于:中国法律出版社《新编金融法小全书(第五版)》
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支行客户经理、网点柜台人员、大堂经理、银行基层信贷人员、信贷主管、会计主管、支行行长,还有很多零碎的职位。
银行是以存款、贷款、电汇、储蓄等业务,承担信用中介的金融机构。其主要的业务范围有吸收公众存款、发放贷款以及办理票据贴现等。在我国,中国人民银行是我国的中央银行,其他银行还包括,建设银行、农业银行、招商银行、中国工商银行等。
中世纪的时候,世界上只有两种人有钱,一种是贵族,另一种是主教。所以,银行是不必要的,因为根本没有商业活动。
到了17世纪,一些平民通过经商致富,成了有钱的商人。他们为了安全,都把钱存放在国王的铸币厂里。这里要注意,那个时候还没有纸币,所谓存钱就是指存放黄金。因为那时实行“自由铸币”(free coinage)制度,任何人都可以把金块拿到铸币厂里,铸造成金币,所以铸币厂允许顾客存放黄金。
虽然,被征用的黄金最终都还给了原来的主人,但是商人们感到,铸币厂不再安全了。于是,他们把钱存到了金匠(goldsmith)那里。金匠就为存钱的人开立了凭证,以后拿着这张凭证,就可以取出黄金。
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行长,我所在的支行规模不大,一共大概20多人,行长就是这20多人的领导。他一年
收入大概34万左右,还不包括职务消费,比如吃饭、电话、汽油报销等等。但这是效益不
错的情况,如果效益差,没有完成任务,那他就只能拿到10多万。总体来说是好差事。不
过没有30多岁,是混不到这个地位的。
信贷主管、会计主管,支行最重要的干部,除了受行长领导还要受到其直属部门的管
理。我们都知道中层干部最累,除了要完成自己的任务,还要负责手底下人的大小事务。
手底下人出了问题他们也脱不了关系。因此过得战战兢兢。年收入大概10多万。
大堂经理,临时工、见习员工。一般都不算成银行的正式编制,不过听说这几年开始
陆续转为长期合同工了。这些人收入最低,大概一个月1、2千不等,包括司机、文员等。
在银行基层,最主要的工作就是完成各种指标任务。累不累看你怎么想了。我个人觉
得最辛苦的是信贷人员,每天在外边跑,还没有保障。不过好歹比保险公司业务强,好多
公司门口都贴“推销保险勿入”,至少还没有不允许银行客户经理进去的地步。
总部的情况
有人认为我是一步登天,基层讲完了就直接讲总部,呵呵,其实在我看来,分行这一
层次根本上是不需要存在的。为什么?有空再说。
银行总部有很多部门,中国目前还不是以产品线来划分部门的,造成的情况是分类很
乱。不过总体讲有几个部门很关键:
会计部,总行会计部很重要,负责全行会计核算和资金清算,也负责一些业务开发。
银行职位一览
计划财务部,相当于总参,提出银行各种业务的指标,负责核算资产负债的成本或利润率
,还要管理资金头寸、备付等等。
信息技术部,有很多人不了解银行的IT部门是干什么的,以为就是装电脑的。我告诉
大家,除了基层的电脑人员是帮忙维护办公电脑以外,总部的IT人员和一般软件公司的没
区别,甚至工作还要辛苦。银行的各种系统、程序开发、项目开发、功能模块都需要IT支
持,你以为现在银行还用手工做帐啊?举个例子,客户到银行存款、转账,通过支行客户
端到分行AS400主机,再到总行主机、返回信息、提供期限选择、经办复核密钥管理、传输
信息加密等等,都属于IT范畴。
收入大概34万左右,还不包括职务消费,比如吃饭、电话、汽油报销等等。但这是效益不
错的情况,如果效益差,没有完成任务,那他就只能拿到10多万。总体来说是好差事。不
过没有30多岁,是混不到这个地位的。
信贷主管、会计主管,支行最重要的干部,除了受行长领导还要受到其直属部门的管
理。我们都知道中层干部最累,除了要完成自己的任务,还要负责手底下人的大小事务。
手底下人出了问题他们也脱不了关系。因此过得战战兢兢。年收入大概10多万。
大堂经理,临时工、见习员工。一般都不算成银行的正式编制,不过听说这几年开始
陆续转为长期合同工了。这些人收入最低,大概一个月1、2千不等,包括司机、文员等。
在银行基层,最主要的工作就是完成各种指标任务。累不累看你怎么想了。我个人觉
得最辛苦的是信贷人员,每天在外边跑,还没有保障。不过好歹比保险公司业务强,好多
公司门口都贴“推销保险勿入”,至少还没有不允许银行客户经理进去的地步。
总部的情况
有人认为我是一步登天,基层讲完了就直接讲总部,呵呵,其实在我看来,分行这一
层次根本上是不需要存在的。为什么?有空再说。
银行总部有很多部门,中国目前还不是以产品线来划分部门的,造成的情况是分类很
乱。不过总体讲有几个部门很关键:
会计部,总行会计部很重要,负责全行会计核算和资金清算,也负责一些业务开发。
银行职位一览
计划财务部,相当于总参,提出银行各种业务的指标,负责核算资产负债的成本或利润率
,还要管理资金头寸、备付等等。
信息技术部,有很多人不了解银行的IT部门是干什么的,以为就是装电脑的。我告诉
大家,除了基层的电脑人员是帮忙维护办公电脑以外,总部的IT人员和一般软件公司的没
区别,甚至工作还要辛苦。银行的各种系统、程序开发、项目开发、功能模块都需要IT支
持,你以为现在银行还用手工做帐啊?举个例子,客户到银行存款、转账,通过支行客户
端到分行AS400主机,再到总行主机、返回信息、提供期限选择、经办复核密钥管理、传输
信息加密等等,都属于IT范畴。
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一般来说,银行的柜员是最多的。大堂经理、营业室主任、分行行长、会计、人力、计财
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