Question

工作时间没满一月工伤;也没签劳动合同工资怎么算

Answer 1

问：工作时间没满一月工伤;也没签劳动合同工资怎么算

答：您好，您的问题我这里已经收到，正在为您分析问题，如果您有什么需要补充的问题，可以发给我，我好为您进行详细的回答！

问：刚招的员工上班10天左右也没买保险可以有新农合或者合作医疗保险吗

问：现在员工受伤了我要怎么处理。需要注意什么能减轻我的负担。

答：工伤期间工资按照员工原工资计算。不满一个月者可以根据同薪同酬的原则，根据同岗位员工工资来计算。如果在试用期，那么工资不得低于正式工工资的80%。工伤期间的工资由单位按月支付。

答：依据《劳动合同法》第十八条 劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

答：你的问题

答：全部由你的单位来给你负担费用

答：要是不负担

答：建议劳动仲裁去

答：(一)递交劳动仲裁申请书及相关证据。(二)申请书符合要求的，仲裁委员会自收到申请书之日起5日内做出受理或者不予受理的决定。(三)被申请人收到仲裁申请书副本后，应当在十日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。

问：还有一个问题就是这个员工才17岁未成年会怎么处理

答：具体什么工作

问：仓库配货

答：不算童工

答：没有危重劳动

答：不会处罚的额

问：还有就是现在腰部和腿关节可能骨折了，现在治疗费用我们全部负担了，后期治疗好了。他们要求的赔偿会有哪些？

答：在职期间，员工因工伤或许工伤复发发作的医疗费用，契合工伤保险医治项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院效劳标准的，从工伤保险基金付出，假如单位未为员工办理工伤保险，因其过错给员工造成了经济丢失，悉数医治费用依法由用人单位承担。

答：只规定了医药费

答：后续你们自己协商把

问：前期把员工的伤治好了。后期有些费用自己协商就好了对吧？没有强制性的要求赔多少对吧。还有就是员工没有签合同有没有问题？

答：你这没满一个月没事的

答：不用担心

答：有问题就去仲裁

答：劳动仲裁期限是一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

答：祝您生活愉快，阖家幸福！麻烦给个赞，谢谢！