Question

读了会说比会听更重要的管理方法

Answer 1

问：读了会说比会听更重要的管理方法

答：你好，很高兴能为你提供服务。我是你的职场导师Eva，国家认证生涯规划师，AT集团天赋教育分析师，中科院心理咨询师。20年职场经验，深耕儿童教育行业10+。现任某头部学前教育品牌集团项目区域督导，某发展学会资深咨询师。深谙职场处世之道，善于帮助职场人缓解职场情绪问题，人际关系问题，打通升职加薪通道。

问：读了会听比会说更重要这本书在工作中的管理方法有哪些？

答：其实都很重要，我没有看过这本书，但是我从字面意思能理解到

答：听、说、读、写是相辅相成的，都是思维和技巧的展现，我认为主要是结合场景

问：那可以给我列几条管理方法吗？谢谢

答：你可以具体说说你的情况

答：要做好管理，我认为第一步就是一身作则，做好榜样，这样管理员工的时候才有威信。 第二步，制定好奖惩制度，尤其奖金、福利、工资一定要按时发放，这样才会调动员工的积极性。 需要提醒你的：对事要狠，就是严要求高标准，但对人要好，平时多关心员工，像朋友一样关心他们的生活和心理健康，给予适合的帮助和引导。

问：您说的这个管理是平常的日常 是想通过读这本书在今后有什么好的管理方法 现在在早教中心负责排课

答：好巧不巧，我在早教中心做过几年课程顾问[比心]

答：排课好像与管理没有太大关系吧，关于这本书我确实没有看过，不过你说说具体要解决的问题，没准我能帮助到你

问：那您说这本书会起到什么样的管理方法呢

答：你有看了这本书了没

问：没看

答：看书的确可以开阔视野，每个人也一定会有收获，如果你比较感兴趣，就看看

问：老师你光看标题大概能说几点管理方法吗

答：不过，无论什么管理方法，都是要结合实际情况，比如下属的性格特点，个人需求都是不一样的

答：管理套路也只是一时的，最核心的东西还是对员工有利，让他觉得你是在帮他

答：您好，目前咱们的轻咨询，您只能追问6句话，如果您的问题比较困扰，也还没有完全解决。建议您可以关注我，点击购买我的“24小时不限次提问服务”，原价199元，您是首次咨询，尝鲜价只要19.9元。如果你需要进行语音、视频咨询，也可以点击我的头像，关注我，点击首页“咨询”，购买我的语音咨询/视频咨询（原价899元/小时，活动价29.9元/15min，今日剩余4个名额），支付并填写咨询预约单，我将根据约定时间给您做深入咨询，一次性解决您的问题。