Question

公司辞退员工最怕员工做什么公司单方面突然辞退，不给赔偿金，然后说不服从领导安排，可以不给赔偿金，要他按劳动法给赔偿金后，不愿意，又说不辞退了，怎么办

Answer 1

问：公司辞退员工最怕员工做什么公司单方面突然辞退，不给赔偿金，然后说不服从领导安排，可以不给赔偿金，要他按劳动法给赔偿金后，不愿意，又说不辞退了，怎么办

答：去劳动局申请劳动仲裁或者去法院起诉公司。

答：公司未经员工同意单方面辞退员工是违法行为，属于违约，按照法律规定是需要支付赔偿金的。

答：根据《劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

答：第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

答：扩展资料：《中华人民共和国劳动合同法》

答：第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

答：劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

答：本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

问：但是他说那就不辞退了，让回原来的地方，不辞退，就不用给赔偿金了

答：那还是去告，告了他们就怕

问：这种情况，该怎么办？回原来的地方，又害怕领导给脸色，同事排挤，或者给一些麻烦的工作都给我，可是就这样什么也没有，不甘心，又怕告了的结果，还是那样

答：你在到回去肯定以后做事刁难你，告了肯定会赔偿。他都想裁员，裁员要赔偿的