合同期内辞职,如果不满一个月就走，工资能拿到吗？
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您好！合同期内辞职,如果不满一个月就走，工资能拿到。
(一)劳动者未满一个月突然离职的，用人单位是应当支付其工资的，但是如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的，用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。
(二)劳动者给用人单位造成损失，这需要区别对待
1、劳动者故意造成的损失需要100全额赔偿；
2、劳动者存在重大过失的，50左右明显可以避免的错误，可以要求劳动者承担一半左右的损失
3、劳动者一般过失或者正常工作不存在主观故意或重大过失的，造成的经济损失，无论大小，均不应让劳动者承担。
4、《中华人民共和国劳动合同法》第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
您好，以上是小编的回答，您可以参考一下，希望对你有所帮助哟，祝您生活愉快！
咨询记录 · 回答于2022-04-26
合同期内辞职,如果不满一个月就走，工资能拿到吗？
您好，很高兴由我来为您解答这个问题，我整理资料和打字可能需要几分钟时间，请您耐心等待几分钟哦……
您好！合同期内辞职,如果不满一个月就走，工资能拿到。(一)劳动者未满一个月突然离职的，用人单位是应当支付其工资的，但是如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的，用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。(二)劳动者给用人单位造成损失，这需要区别对待1、劳动者故意造成的损失需要100全额赔偿；2、劳动者存在重大过失的，50左右明显可以避免的错误，可以要求劳动者承担一半左右的损失3、劳动者一般过失或者正常工作不存在主观故意或重大过失的，造成的经济损失，无论大小，均不应让劳动者承担。4、《中华人民共和国劳动合同法》第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。您好，以上是小编的回答，您可以参考一下，希望对你有所帮助哟，祝您生活愉快！
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