Question

没签劳动合同,个人原因辞职,且没到期

Answer 1

问：没签劳动合同,个人原因辞职,且没到期

答：公司没有和劳动者签订劳动合同的，劳动者可以提出辞职报告随时离职，公司不能以此扣押工资，应结清所有拖欠工资以及加班工资。根据劳动法的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。劳动者可以向公司索要从入职满一个月的次日到解除劳动关系的当天的双倍工资赔偿，未签合同双倍工资最多支持11个月。

问：我公司没有跟员工签劳动合同，提出辞职，但是说好的30天辞职，她提前辞职了，然后她去劳动仲裁要求双倍工资，

问：这样的情况，我需要赔双倍工资吗？

答：他工作了多久之后辞职了。

问：一共工作了六七年，但是中间2019年12月回家生孩子，2021年2月回来上班，到2022年6月辞职

答：这种情况可以要求双倍赔偿啊。

答：不签劳动合同本身就是违法的行为。

问：6月6号说辞职，6月8号就没做了，然后6月28号去写劳动仲裁

问：但是她也有过错呀，而且是她自己主动提出辞职的，

答：是的，他主动离职的话，不用给你离职的赔偿，他索要的赔偿是没有签劳动合同的赔偿是合理的。

问：过了仲裁时效了呀

答：依据仲裁法的规定，申请仲裁的时效适用民事诉讼法的规定，而民事诉讼时效一般是3年。仲裁时效分为普通仲裁时效和特殊仲裁时效。

答：未签订劳动合同仲裁时效是一年