网络招聘技巧和方法

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摘要 1.
对公司和职位进行详细介绍。 对于网络招聘渠道来说,求职者对招聘企业和职位的了解都只能通过文字和图片来完成,此时如果充分发挥文字和图片的作用,肯定会增加求职者的兴趣,增强选择公司的信心,有效提高招聘效果,同时还能对公司的品牌更好的进行宣传。 所以,请多花几分钟,完善规范您的公司介绍和招聘职位的描述,让招聘效果得到提高。
2.
杜绝招聘信息中的错别字。 众所周知,求职者的简历出现错别字,会让自己的印象分大大降低,甚至丢失面试机会;企业亦如此,在企业发布的招聘信息中如果出现错别字,更是大忌。 轻则让求职者认为人力资源部员工粗心大意,工作不认真,重者会认为公司员工文化水平普遍较低。无论何种判断,都会影响求职者对公司的印象,导致优秀人才犹豫或放弃对职位的选择。 因此招聘信息的审核要慎之又慎,杜绝错别字。
3.
坚持每天刷新职位。 任意一个好点的招聘网站,每天发布的不同企业的同类职位都是数以千计,随时在更新的,如果你的招聘职位不刷新,就会很快被排到最后面,一旦求职者搜索此职位后,很难会查看靠后的职位信息的,那么你的招聘职位信息就不是活跃的了。 如今很多招聘网站都有一个功能:招聘职位刷新后,就会在首页靠前显示,明显增加首页展示率,让更多的求职者查看到,这需要HR坚持每天刷新职位。
4.
不要长期招聘同一职位
咨询记录 · 回答于2021-11-28
网络招聘技巧和方法
1.对公司和职位进行详细介绍。 对于网络招聘渠道来说,求职者对招聘企业和职位的了解都只能通过文字和图片来完成,此时如果充分发挥文字和图片的作用,肯定会增加求职者的兴趣,增强选择公司的信心,有效提高招聘效果,同时还能对公司的品牌更好的进行宣传。 所以,请多花几分钟,完善规范您的公司介绍和招聘职位的描述,让招聘效果得到提高。2.杜绝招聘信息中的错别字。 众所周知,求职者的简历出现错别字,会让自己的印象分大大降低,甚至丢失面试机会;企业亦如此,在企业发布的招聘信息中如果出现错别字,更是大忌。 轻则让求职者认为人力资源部员工粗心大意,工作不认真,重者会认为公司员工文化水平普遍较低。无论何种判断,都会影响求职者对公司的印象,导致优秀人才犹豫或放弃对职位的选择。 因此招聘信息的审核要慎之又慎,杜绝错别字。3.坚持每天刷新职位。 任意一个好点的招聘网站,每天发布的不同企业的同类职位都是数以千计,随时在更新的,如果你的招聘职位不刷新,就会很快被排到最后面,一旦求职者搜索此职位后,很难会查看靠后的职位信息的,那么你的招聘职位信息就不是活跃的了。 如今很多招聘网站都有一个功能:招聘职位刷新后,就会在首页靠前显示,明显增加首页展示率,让更多的求职者查看到,这需要HR坚持每天刷新职位。4.不要长期招聘同一职位
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