Question

责任意识淡薄,重视程度不够的原因

Answer 1

问：责任意识淡薄,重视程度不够的原因

答：（一）思想认识不到位。一是对人生观、世界观的认识有强有弱。有的人人生观、世界观淡化，总讲权利，不要义务与责任，认为讲义务太沉重，担责任太劳累。二是干部心理偏差程度有大有小。很多干部在担当责任的时候，因心理偏差程度较大，心胸狭隘，工作中总是斤斤计较，比工作量的多少，比工作的难易程度，工作中推三阻四，讲待遇，不讲主动、奉献。三是干部综合素质有高有低。国税部门因年龄层次的高低不同，受教育程度不一样，社会阅历和经受实践的时间性也不同，造成了各个层面的人对工作的态度和责任的认识也大不一样，有些干部能深切体会到工作的来之不易和工作的艰辛，在本职岗位上能真正做到爱岗敬业。而有些干部总认为工作是个“搭庄”，挣钱才是主要的，所以工作中应付了事，不愿去提升个人的综合素质，遇事总是照搬照抄。（二）管理制度不到位。一是管理制度落实不到位。往往在加强干部队伍建设的过程中，总是以制度来规范和约束人和事，每年总是要针对特定的工作和人群，修改和制定出一系列的办法、规定，但最后总是因制度过多、结果差不多、执行难度大等种种原因而对制度的落实不了了之。二是岗位职责要求不明朗。比如同样一件涉税事项“发票超定额补税”工作，窗口人员岗对发票超定额纳税户除补征税款外，要通知税收管理员及时调整定额，而税收管理员往往知道发票岗位会通知其纳税户发票管理情况的，放弃了对纳税户发票的日常巡查管理，最后造成“谁都有责任管，谁都不愿管”的被动工作局面。三是内部考核执行不到位。考核工作往往是年初修订办法，考核过程中注重“按考核办法”的条条框框逐一检查，轻“日常工作”的提醒和落实，总是拿分来衡量单位工作成绩，重“纸质文字和结果”，年终考结果核流于形式，形成了干部思维中“干好与干坏工作都一样”的模式。（三）工作精力不到位。工作不专一，精力不集中，既是责任心不强的表现，更是导致责任心不强的原因，是一种恶性循环。一是忙于应酬。需要应酬对付的事情不少，相应的用于工作研究、部署的时间不充足、不全面，布置了工作下去检查少。少数一般干部亲朋好友多，同学战友多，不管是工作日，还是有公务在身，总是碍于情面积极应酬，而将工作抛至脑后。二是忙于私事。有些税务干部偏重于私事，工作起来总是“身在曹营心在汉”，不能全身心投入工作中，致使工作质量低，效率差。三是忙于攀比。在税务机关内部，有的科室人员相对多，企业比较整齐好管理，压力小。有的干部盲目攀比，总觉得

答：总觉得自己工作条件艰苦，心理不平衡，工作没干劲，没有进取心，遇到困难绕开走，碰到好处争着上

答：亲，希望以上回答对您有所帮助，如果您对我的回答满意的话麻烦给我赞哦祝你生活愉快