Question

女性工资低于男性的原因

Answer 1

问：女性工资低于男性的原因

答：您好，您的问题我已经看到了，正在给您整理答案，请稍等一会哦~

答：# 女性在职场面临的困境 ## 一、工作选择与薪酬 - 至少有一半的女性在选择工作的时候会优先考虑文职，而工资回报高的工作更多的来自于理工类职业。 ## 二、男女求职差异 - 男性更偏向技术、销售等工作强度大、薪酬回报高的岗位； - 女性更青睐行政、市场等工作强度稍低、薪资中等的均衡型岗位； - 虽然近年来也有很多女性涌入技术、产品、销售等岗位，但是绝大部分高收入的岗位还是存在男女比例较大的状态。 ## 三、工作时间与加班 - 男性在职场中工作的时间要比女性长很多，相对来说也比女性更容易接受长期加班； - 也许在大多数国人的眼中女性还是应该注重家庭，导致很多女性也会将自己的很大一部分精力从工作中剥离分给生活。 ## 四、生育与职业发展 - 绝大多数女性都要面临因结婚生子而中断工作的情况，这种情况大多发生在进入职场后的五年左右，这就导致了女性的工作经验不连续的情况，重新迈入职场就会照同期男性有非常大的差距； - 有报告显示我国大概有1/3左右的女性在生育后选择更换工作或者直接成为自由工作者； - 有将近一半的女性因生育而错过了非常重要的升职加薪的机会，而仅有23%的男性会因生育而错过职业机会。 ## 五、性别歧视与同工不同酬 - 很多工作单位至今依然会有性别歧视的情况存在； - 同工不同酬的现象也屡有发生，在医疗、专业检测、互联网、工程施工、采矿冶炼等行业中尤为明显。

答：对于每个人来说，工作和家庭同样重要。这个社会在进步，我们更不应该将女性禁锢在家庭这两个字中。事实证明，对于女性来说，有一份属于自己的职业更有利于家庭的和谐，也有利于家庭成员之间和谐的交流沟通。 对于企业来说，能够为自己企业创造利益的人都是值得被重用的员工。性别并不能成为决定一个人能力的标准，男性有男性的优势，女性有女性的优势。更重要的是，看领导能否发掘一名员工的优势而为自己所用。 对于女性来说，我认为拥有一份属于自己的工作，将自己融入这个社会中，才是自己最坚强的后盾。毕竟，安全感是自己给自己的，不能靠别人。