Question

试用期工资80%合理吗

Answer 1

问：试用期工资80%合理吗

答：您好，试用期80%工资是合法的。劳动者在试用期的工资只要不低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准，就是合法的。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

问：那我所在的地方最低工资是2280 但是我们公司底薪百分之八十是2000 那么这算合法的吗？

答：您好，这是不合法的。

答：如果劳动者的底薪低于国家最低工资标准的，是不合理的，属于一种无故克扣工资的行为，触犯了我国《劳动法》。劳动者可以寻找与用人单位之间存在劳动关系的证明资料如：工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为劳动者办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言(离职在职的都可以)、录音录像或者其它有劳动者名字和公章或老板签字的的书面材料等，只要证明双方之间劳动关系的，劳动者就可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付其未签订劳动合同的双倍工资。

问：我想请问一下 那这样可以举报吗？或者采取一下措施?

答：您好，可以举报的。

问：就是还想说明一点 我们是校招的 还可以举报吗？在哪里举报？

答：您好，你可以去劳动局进行举报，校招也是可以的。

问：需要准备什么手续嘛？

答：最好有以下证明资料如：工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言(离职在职的都可以)、录音录像或者其它有劳动者名字和公章或老板签字的的书面材料等，

问：好的 谢谢啦～

答：如果可以的话，麻烦给个赞，谢谢