Question

6天8小时7500上.，8号上班的怎么算工资

Answer 1

问：6天8小时7500上.，8号上班的怎么算工资

答：6天8小时7500上.，8号上班的怎么算工资您好亲，6天8小时节制就是从星期一上到星期六，每天八个小时。星期六算平时的两倍工资计算。星期一到星期五就是按照底薪计算，一个月为22天平时工作日，有四个星期六双倍工资。法定假日如有上班就按照平时的三倍工资计算，没有上班就支付底薪平均每天的工资。当然星期天没上班也包括底薪工资了。希望我的回答对您有帮助，谢谢，祝您生活愉快！

问：具体怎么计算可否告知

答：您好亲，日工资的算法为月收入/月工作天数;小时工资收入为月工资收入/月工作天数*8小时;月工作天数计算方式一般为出勤天数。希望可以帮到您哦。

答：您好亲，按国家规定，八小时属于正常上班时间，日工资的计算方法：根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》（2008年1月3日劳社部发[2008]3号）的规定，2008年1月1日之前，职工全年月平均工作天数和工作时间分别调整为20.92天和167.4小时，2008年1月1日之后日工资、小时工资的折算为：日工资：月工资收入÷月计薪天数；小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）；月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天。，平时加班，或双休日加班，都是在没有工资的时候加班，按国家规定支付1.5倍或2倍工资。（原则上来说你每周都多上一天班，第六天应该按照加班工资算）。另外节假日如果属于法定假日，公司不应该扣除工资。具体就看你们单位的规定了。

答：这要看你们公司是不是按劳动法计算工资的了，如果不是按劳动法，月工资/（26-5）肯定是不对的，因为你们放的5天当中有调休的（我不知道你们是怎么调休的），国家规定国庆假有3天是带薪的，剩下的4天都是调休的，你们可以月工资/（26-3），3代表国庆假3天带薪假