员工提交辞职报告，上面写着具体日期再离开，但公司第二天就要员工离开，是否可以申请赔偿
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这个是不可以的，提交辞职报告后就可以进行辞职，如果劳动合同中有约定的，则人才补贴在离职时要退。劳动者中途离职的，属于中途解除劳动合同的情形，如果用人单位没有过错，且劳动合同约定人才补贴是针对劳动合同存续期间的话，人才补贴离职一般是需要退的，具体则需要根据劳动合同的内容来确定。
咨询记录 · 回答于2022-02-16
员工提交辞职报告，上面写着具体日期再离开，但公司第二天就要员工离开，是否可以申请赔偿
你好
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这个是不可以的，提交辞职报告后就可以进行辞职，如果劳动合同中有约定的，则人才补贴在离职时要退。劳动者中途离职的，属于中途解除劳动合同的情形，如果用人单位没有过错，且劳动合同约定人才补贴是针对劳动合同存续期间的话，人才补贴离职一般是需要退的，具体则需要根据劳动合同的内容来确定。
这情况下是否可以离开公司去申请仲裁，会被记旷工吗？因为劳动合同解除还未签
如果公司那边让你走的话是可以直接离职的，并不会被记旷工的
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