Question

跟公司签订了三年合同已经到期，公司未跟我续签合同。但我仍然在公司上班，到现在已经有14个月了，可以

Answer 1

问：跟公司签订了三年合同已经到期，公司未跟我续签合同。但我仍然在公司上班，到现在已经有14个月了，可以申请补偿吗

问：我现在想离职，可以拿到赔偿吗

答：您好根据您的描述，提供以下答复，跟公司签订了三年合同已经到期，公司未跟我续签合同。但我仍然在公司上班，到现在已经有14个月了，可以申请补偿吗的答复如下：您好是可以申请补偿的，结论：先与单位沟通，善意提醒单位续签劳动合同。如果沟通不成，如果你不想在这家公司干了，那么你可以申请劳动仲裁，主张双倍工资。如果沟通不成，如果你还不想离职，那么你只有忍着，慢慢收集相关证据，等到哪一天你实在忍不住的时候，你确实想离职的时候，再去申请劳动仲裁。

答：亲，您好以下是相关扩展，希望对您有帮助，您好是可以拿到赔偿的，（1）依据《劳动合同法》第十条、第八十二条第一款规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日满一个月的次日起开始计算二倍工资，截止点为双方订立书面劳动合同的前一日，最长不超过十一个月。（2）如果劳动合同期满后，劳动者仍在用人单位工作，用人单位未与劳动者续订书面劳动合同的，起算点为自劳动合同期满的次日，截止点为双方补订书面劳动合同的前一日。（3）用人单位违反《劳动合同法》第十四条第二款、第八十二条第二款规定，不与劳动者订立无固定期劳动合同的，二倍工资”的起止时间自应订立无固定期限劳动合同之日起算，截止双方实际订立无固定期限劳动合同的前一日。（4）用人单位因违反《劳动合同法》第十四条第三款、第八十二条第二款规定，自用工之日满一年不与劳动者订立书面劳动合同，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同的情况下，劳动者可以向仲裁委、法院主张确认其与用人单位之间属于无固定期限劳动合同关系。在此情况下，劳动者同时主张用人单位支付“二倍工资”的不予支持。（5）“二倍工资”中属于劳动者正常工作时间劳动报酬的部分，适用《调解仲裁法》二十七条第四款的规定；增加一倍的工资于惩罚性赔偿的部分，不于劳动报酬，适用《调解仲我法》二十七条第一款的规定，即一年的仲裁时效。“二倍工资”适用时效的计算方法为：在劳动者主张“二倍工资”时，因未签劳动合同行为处于持续状态，故时效可从其主张权利之日起向前计算一年，据此实际给付的“二倍工资”不超过十二个月，“二倍工资”以按月计算为宜。

问：明天就想离职，如何写离职报告

答：您好辞职报告的格式如下：　1、在辞职书第一行(hánɡ)正中间写上“辞职书”三个字，然后换行顶格写对应领导人的称呼。　　2、提出辞职的内容，表述提出辞职的具体理由。　　3、提出自己辞职的决心和个人的具体要求，希望领导解决的问题等。　　4、离职后，自己工作交接情况的处理。　　5、在辞职报告结尾要求写上表示敬意的话，最后落款写上辞职人的姓名及提出辞职的具体日期即可。

答：亲亲如果您不好说不会写的话，我这边有代写服务。

问：多少钱

答：亲亲您好您购买这个服务就可以代写了哦。

问：考虑一下，怕到时候花了钱拿不到赔偿

答：亲亲，您好，这边建议您可以要准备好相关的证据。您有需要的话都可以购买这项服务。

问：我有公司的合同和厂牌厂服。

问：这个合同应该是最好的证明吧。我是2021年6月30号合同到期，到现在都没有签合同

答：您好，证据越多越好，不过我还是建议您先准备好离职报告起诉书。

答：您好，您可以要求他赔偿双倍工资的。