Question

怎么面试来应聘的员工

Answer 1

问：怎么面试来应聘的员工

答：面试应聘员工，可以从以下几点进行： 一、观察 面试官在面试求职者时，首先要做的是观察。提前观察求职者，最好是不见面的观察，比如通过监控。在面试前的等待时间，花点时间去观察每一位求职者，通过其言行举止，初步判断求职者的综合素养。 二、聊天 到了面试时间，面试官和求职者面对面时，可以先聊几句，聊聊岗位情况，了解求职者的基本信息和选择来面试的缘由等。通过简单的聊天，缓解紧张气氛，为后面的面试做准备。 三、倾听 在求职者自我介绍时，面试官要耐心倾听。通过求职者的自我介绍，对其有个初步的认识。 四、提问 根据岗位的要求和求职者的自我介绍，面试官可以设置一些问题提问。问题要问到点子上，比如可以问求职者为什么选择这个岗位、优势和劣势分别是什么、未来的职业规划是什么等。 五、判断 通过求职者的回答，面试官要进行分析和判断。判断求职者是否适合该岗位，考验面试官的分析和判断能力。一般通过求职者的语言能力、逻辑能力及控场能力都能判断出是否是想要招聘的人。 六、决定 最后阶段是决定是否录用。经过初步判断后，心里有了大体的方向，就可以委婉地结束面试了。无论是否录用，结束语都要注意用词，不要透露太多信息，因为是否录用还需要根据多种因素决定。

答：相关延展： 面试是通过书面、面谈或线上交流（视频、电话）的形式来考察一个人的工作能力与综合素质。通过面试，可以初步判断应聘者是否可以融入自己的团队。面试是一种经过组织者精心策划的招聘活动。在特定场景下，以面试官对应聘者的交谈与观察为主要手段，由表及里测评应聘者的知识、能力、经验和综合素质等有关素质的考试活动。