Question

如何理解没有绩效管理很严重,乱用绩效管理更严重

Answer 1

问：如何理解没有绩效管理很严重,乱用绩效管理更严重

答：没有绩效管理意味着公司缺乏一定的绩效考核机制，没有对员工的表现做出及时的反馈，对员工的激励机制也比较弱，可能会造成部分员工的工作积极性下降，影响公司的发展。而乱用绩效管理更严重，就是指在绩效管理中缺少必要的标准和程序，或者滥用绩效考核的工具，比如把绩效管理变成一种威胁，而不是一种激励，这样不仅可能造成员工的积极性不能得到提升，还可能对公司的发展造成不良影响。

问：问：谈谈对绩效管理这门课程的认识？

答：绩效管理是一门研究组织的员工绩效如何被管理的学科，通过改善组织的管理实践，有效地实现组织目标的有效性和有效性。它涉及绩效测量、绩效激励、绩效改进、绩效考核、绩效管理体系等。

答：绩效管理着重于如何有效地管理员工，以实现组织的目标的

答：如何管理还需要结合发展状况和公司人员状况实行。不能乱用管理否则会有反作用哦。这边建议可以借鉴同行管理方式呢