移动招聘面试都问什么问题
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您好，关于移动招聘面试都问的问题，我给您汇总一下：1、TCP/IP有几层，都是什么？4层，2、3G都有哪几种标准？3、对移动通信的各个部分有多少的了解？4、你对运行商怎么选择3G的看法？5、介绍一下自己的家庭、教育背景、研究经验等等6、对传输层协议的研究或看法(TCP、UDP有许多的改进协议的,随便谈谈即可)TCP、UDP协议的区别？7、谈谈自己的长处？8、什么是CDMA?9、ATM的帧头格式？10、精通什么？11、TTL/CMOS之类12、SDH的基本知识（STM-1、B1?）13、快速排序，二分查找，双向链表的删除节点14、最得意的项目的详细介绍，其中自己使用的关键技术等15、EJB分为哪几种？（J2EE中的）16、做过数据库设计，那你们是通过什么方式访问数据库的？你是怎么做数据库设计的？17、ISO9000分为哪几个？
咨询记录 · 回答于2022-11-17
移动招聘面试都问什么问题
最好把问题和答案都告诉我
可以稍微快点吗
您好，关于移动招聘面试都问的问题，我给您汇总一下：1、TCP/IP有几层，都是什么？4层，2、3G都有哪几种标准？3、对移动通信的各个部分有多少的了解？4、你对运行商怎么选择3G的看法？5、介绍一下自己的家庭、教育背景、研究经验等等6、对传输层协议的研究或看法(TCP、UDP有许多的改进协议的,随便谈谈即可)TCP、UDP协议的区别？7、谈谈自己的长处？8、什么是CDMA?9、ATM的帧头格式？10、精通什么？11、TTL/CMOS之类12、SDH的基本知识（STM-1、B1?）13、快速排序，二分查找，双向链表的删除节点14、最得意的项目的详细介绍，其中自己使用的关键技术等15、EJB分为哪几种？（J2EE中的）16、做过数据库设计，那你们是通过什么方式访问数据库的？你是怎么做数据库设计的？17、ISO9000分为哪几个？
还有就是： 移动公司面试问题及答案： 1、你是怎么知道我们招聘这个职位的呢? 如果你是从公司内部某人处打听来的消息，记得提及他的名字，公司不说偏袒内部关系不代表它不存在。 2、除了工资，还有什么福利最吸引你? 尽可能诚实，如果你做足了功课，你就知道他们会提供什么，回答尽可能和他们提供的相配。如果你觉得自己该得到更多，也可以多要一点。 3、你参加过什么业余活动? 既然最好是让人觉得你处事不乏手腕，那么最好强调一下那些需要群体合作和领导才能的活动。 4 、你参加过义务活动吗? 现在就着手作一些义务活动，不仅仅是那些对社会有贡献的，还要是你的雇主会在意的，如果他们还没有一个这样的员工，那么你会成为很好的公关资源。 5、你心目中的英雄是谁? 最好的答案是你的朋友或家人，尽量避免说及名人或明星。 6、你有什么问题吗? 一定要提问。你必须回答"当然"。你要通过你的发问，了解更多关于这家公司、这次面试、这份工作的信息。假如你笑笑说"没有"(心里想着终于结束了，长长吐了口气)那才是犯了一个大错误。这往往被理解为你对该公司、对这份工作没有太深厚的兴趣;其次，从最实际的考虑出发，你难道不想听话听音敲打一下考官，推断一下自己入围有几成希望? 7、你过去的上级是个什么样的人? 别贬低过去的上司，提一下他的长处和不足。 8、你为什么还没找到合适的职位呢? 别怕告诉他们你可能会有的聘请，千万不要说"我上一次面试弄得一塌糊涂……"。指出这是你第一次面试。 9、你最近看过的电影，或者小说是什么? 找一些老少咸宜，真情感人的电影。 10、你的业余爱好是什么? 找一些富于团体合作精神的。
移动面试注意事项 1、认可公司的服务文化。 中移动是一个服务文化很鲜明的公司，“追求客户满意服务”是永恒的宗旨。一线员工为客户服务;市场经营部门的管理是为了一线员工服务客户而服务;谋划层是为了客户需求而提供企案，决策层对市场经营举措的.考证仍是为了客户满意。所以需要认可这种服务文化，无论在任何岗位上，都是以服务他人为基础，最终是为了追求客户满意。 2、强调学习能力。 中移动最核心的BOSS系统是一个由计费及结算系统;营业、账务系统;客户服务系统;决策支持系统四部分组成的业务运营支撑系统，中移动基础的的大部分工作都是在这里完成的。如果不进入公司，是接触不到这个系统的，学习能力必不可少。并且当今社会竞争激励，创新文化已经成为当今成功企业的核心竞争力，只有不断了解最新的通讯市场动态与学习新的知识才能适应企业的步伐。所以要强调自我学习能力。 3、不要谈企业文化。 很多人都说准备面试要了解应聘公司的企业文化，了解即可，如果面试官问起来，可以做答，但是建议不要主动说，中移动企业文化涵盖之广，绝非一两句话可以说清楚，不在企业内部，怎么会对企业文化有更多更深的了解，照本宣科，会被扣分。 4、要有自己的思想。 自己的思想，首先是自己对自己的认识。 要明确表明自己的性格、优点及缺点。因为即使同一个市场营销部门，也会有文案宣传、内部沟通、外部协调、或者数据分析处理等不同的分工。性格鲜明，容易让面试官对号入座，考虑你适合的工作类型。如果性格模糊，则无法让人加深印象。市场营销部真正的工作纷杂俱全，例如品牌主管、经营分析主管、业务主管、增值业务主管、业务宣传主管、手机终端管理、综合管理，具体到一线工作职责更是举不胜举等。
面试的是管理层啊
你说的这些是管理层提出的问题吗
您好，具体什么岗位呢，根据面试移动的项目经理经验如下：面试过程：1、人力资源面试，问了学业，工作经验，介绍了公司2、测评3、技术面，如果你一味说你的判断是没用的，需要给出足够理由，他会不断攻击你的理由。你再用一些你的行业知识，或者对公司的了解，来做反驳。面试官问的面试题：比叡一些公司的愿景、产业定位。里程碑事件会被有的面试官拿来做压力面试的题材，比如问你公司某项决策你觉得是好是坏。
我面试的是计算机专业的
能具体说几条问题吗
计算机方面，面试一个就是专业部分的问题，管理层方面会问一些管理方面的，比如拿一些具体案例给您，问您的处理方法是什么
除了公司固定的一些问题，主观问题是由面试官决定的，没有固定的
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