员工口头提出辞职后，公司招的新人已入职，但此时员工又提出不走了，公司现不想留这个人，公司该如何处理

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秦风老师

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摘要 1.首先，公司可以找员工谈谈，是他提辞职在先，让他也理解公司，公司本着诚信的原则，和新入职员工已经签了合同2.公司可以给他提供帮助和支持，如提供离职函、离职礼品、推荐信等。3.公司要给予适当的激励，如安排其他就业机会等，以便员工有更多的选择。4.公司应与员工讨论，试图了解其是否有进一步的发展机会，可以安排一些培训课程，帮助员工提高自身能力，以便员工能找到更好的工作机会。5. 公司应提供一定的离职补贴，以支持员工的职业发展。

咨询记录 · 回答于2023-01-13

员工口头提出辞职后，公司招的新人已入职，但此时员工又提出不走了，公司现不想留这个人，公司该如何处理

公司应该谨慎处理这种情况，首先应该明确员工的辞职意愿，并且与员工进行沟通，以确认其是否真正表达了辞职意愿。如果员工确实表达了辞职意愿，但又不想走，公司应该尊重员工的意愿，但也应该考虑新人的利益，可以给予新人一定的补偿，以示尊重。

该员工提出又不想走的同时，又跟公司提出以后不交社保了

公司现不想留下该员工

如果员工不再继续工作，公司应该按照规定的程序来处理员工的社保事宜

该员工自己想离职的同时还煽动其他员工和她一同离职，现在两人又同时提出不想交社保。她们现在需要在我司工作，但不交社保

对于这种情况，我们首先应该实施的是给予这煽动者一定的纪律处分，以示警告。他动摇了公司的人心，公司本应团结一致，才能不断发展。

根据公司的规定，社会保险费是必须缴纳的，因此，我们应该强调这一规定，要求他们按时缴纳社会保险费

恐怕这个不好实施，公司如何拿出她煽动员工的证据，加以处分呢？我们现在主要想达到的目的是，以最小的成本让该员工离职，但不要给公司留下隐患

他既然已经提出离职，你们可以找他谈谈，说他提出离职后你们就采取了措施，招聘了一名新的员工，而且已经和新的员工谈好了，签了合同。公司本就以诚信为本，现在也不可能不要新的员工。而且提出辞职者他既然已经提出，即便留他工作，他的心思也不会全身心的投入

是的，公司有什么方法能能在这个事件中全身而退呢？

你好？让该员工签署离职申请书，可以避免不必要的麻烦吗？

1.首先，公司可以找员工谈谈，是他提辞职在先，让他也理解公司，公司本着诚信的原则，和新入职员工已经签了合同2.公司可以给他提供帮助和支持，如提供离职函、离职礼品、推荐信等。3.公司要给予适当的激励，如安排其他就业机会等，以便员工有更多的选择。4.公司应与员工讨论，试图了解其是否有进一步的发展机会，可以安排一些培训课程，帮助员工提高自身能力，以便员工能找到更好的工作机会。5. 公司应提供一定的离职补贴，以支持员工的职业发展。

是的，离职最好是递交离职申请

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