Question

公司无故调岗员工不愿意该怎么办

Answer 1

问：公司无故调岗员工不愿意该怎么办

答：你好！ 关于调岗问题，如果劳动者不同意，可以尝试协议变更劳动合同，继续在本岗位工作。 但如果公司坚持强行开除，劳动者可以申请劳动争议仲裁，要求赔偿。 以下是一些调岗情形供您参考： 1. 双方协商一致； 2. 员工患病或非因公受伤，医疗期满后不能从事原工作，用人单位另行安排； 3. 劳动者不能胜任工作，用人单位调整其工作岗位； 4. 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，用人单位与劳动者协商变更劳动合同； 5. 企业转产、重大技术革新或经营方式调整，可以变更劳动合同，调整员工的工作岗位； 6. 劳动者与用人单位签订了脱密期保密协议，在劳动者提出辞职后，可以调整员工的工作岗位。 希望以上信息能对您有所帮助，如有疑问，建议咨询法律相关的专业人士或机构。

答：法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条【劳动合同的变更】 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条　【劳动者单方解除劳动合同】 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条【违法解除或者终止劳动合同的法律效果】 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。