Question

提成怎么算的

Answer 1

问：提成怎么算的

答：同行业和不同职业的提成计算方法不同，下面是一些常见的提成计算方法：1. 固定比例提成：设定一定比例的提成，根据不同的销售额或完成的业绩，计算所获得的提成金额。例如，销售金额10000元，固定提成比例为5%，则提成为500元。2. 阶梯式提成：设定不同的销售额或业绩阶梯，根据不同的销售额或业绩，计算所获得的提成金额。例如，销售额10000元以下提成比例为3%，10000元-20000元提成比例为5%，20000元以上提成比例为7%，锁定30000元的销售额，则提成为1000元，其中10000元×3%+10000元×5%+10000元×7%。

答：3. 综合考核提成：综合考虑多项因素，如销售额、市场占有率、客户满意度、回款时间等因素，按照一定的计算公式来确定提成金额。需要说明的是，在实际使用中，提成计算方法需要与具体的岗位职责、工作内容和行业特性相匹配，以提高提成的激励效果和公正性。此外，在计算提成时，需要考虑各项费用，如税费、佣金等，以保证实际获得的收益与预期收益一致。

答：提成金额=业绩*提成。例如提成5%，一个商品你卖出去了100元，就是100块的业绩，提成就用100乘以5%等于5块。一个商品你卖出去了1000块，就是1000的业绩，提成就用1000乘以5%等于50块，以此类推。提成工资制：又称"拆帐工资制"或"分成工资制"，是一种按照企业的销售收入或纯利润的一定比例提取工资总额，然后根据职工的技术水平和实际工作量计发工资的形式。

答：提成比例的确定对于提成制来说，确定合适的提成比例是非常重要的，合适的提成比例会对于业务员产生努力工作的诱因，比例太低不具有激励性，比例太高影响企业盈利。提成率很透明，有助于提高员工的积极性，对于提升单店的业绩显有成效。提成率很透明，有助于提高员工的积极性，对于提升单店的业绩显有成效。但是，由于过于急功近利，造成拔苗助长之短，属于慢性毒药迟早要面临客源枯竭且使团队精神名存实亡。