Question

酒店前台从四号跟班到8号上了俩个小时班,主管说考核不过。没有工资

Answer 1

问：酒店前台从四号跟班到8号上了俩个小时班,主管说考核不过。没有工资

答：亲亲，你好，如果酒店前台从四号跟班到8号上了俩个小时班，就应该按照规定支付相应的工资哦。依据劳动法规定，雇主应该为员工提供合理的工作时间，并给予相应的劳动报酬。如果主管说考核不过，则需要依据具体情况进行确认。如果员工在工作中确实存在不当行为或表现不佳，那么主管可以进行考核不过的处理。但是应该事先告知员工有哪些问题需要改进，并给他们合理的时间来纠正。

答：如果员工认为自己被不公正地对待了，那么可以通过劳动仲裁、劳动纠纷等方式来解决。同时，需要提醒的是，雇主不能随意扣减员工的工资，否则将会面临法律责任。在考核过程中，应该重视员工的工作表现和工作贡献，而不是仅仅以时间作为考核的唯一标准。另外的话，如果员工有疑问或不满意任何领域，可以提出申诉，并且应该得到妥善的处理。

问：怎么申请

答：亲亲 有工作记录吗？

答：你好，申请劳动仲裁一般分为以下三个步骤：第一步：调解在申请劳动仲裁前，建议先尝试通过劳动调解解决问题。如果无法解决，才考虑申请劳动仲裁哦。第二步：申请申请劳动仲裁一般需要填写相关申请表格和提交必要的证明材料。递交申请的具体要求可依据不同地区和具体事情而有所不同。第三步：仲裁一旦申请成功，将由相关仲裁机构组织仲裁，听取双方当事人的陈述并进行调查，最终做出裁决。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，劳动仲裁是一种强制执行的程序，仲裁裁决具有法律效力，双方当事人必须遵守和执行仲裁裁决。仲裁费用一般由申请方承担。