Question

济宁人才政策有哪些

Answer 1

人才引进需要满足以下条件：正规院校本科毕业；在当地工作稳定，缴纳社保有一定期限；符合各地对人才的相关规定。人才引进是指因工作需要，当地的用人单位录用一个外省、市在职劳动者，且就业时间达到一定年限，学历高于当地人才引进的最低要求的人才，来当地落户就业。济宁全力推动青年发展友好型城市创建任务落实，开展青鸟计划、青年驿站、青年人才加速器等工作帮助青年人才在济发展，已发布就业岗位3888个、用人需求20600余名，提供实习实践岗位2500余个。硕士人才与企业签订3年以上劳动合同并按规定缴纳社会保险6个月以上，由政府财政按给予人才津贴，3年内给予每人每年1.2万元人才津贴。济宁市重点产业紧缺人才与企业签订3年以上劳动合同并按规定缴纳社会保险6个月以上，由政府财政按照下列标准给予人才津贴：
（一）全日制博士研究生或正高级专业技术职务资格人员，3年内给予每人每年3万元人才津贴；
（二）全日制硕士研究生或副高级专业技术职务资格人员，3年内给予每人每年1.2万元人才津贴；
（三）全日制本科生，2年内给予每人每年5000元人才津贴。
济宁市重点产业紧缺人才津贴申领按下列程序进行：
（一）申报审查。各县（市、区）人力资源社会保障部门受理本辖区内企业的申报材料，对照当年审查企业申报的人才信息，经市人力资源社会保障局核准后，在县（市、区）人力资源社会保障门户网站和申请人所在单位进行公示，公示期为5个工作日。
（二）政策兑现。公示无异议的，各县（市、区）人力资源社会保障部门按标准向同级财政部门申请拨付补助资金，由申报企业一周内发放到位。各县（市、区）人力资源社会保障部门负责对资金发放情况进行全程监督，确保资金及时足额发放到位。
法律依据：
《中华人民共和国乡村振兴促进法》
第二十六条
各级人民政府应当采取措施，加强职业教育和继续教育，组织开展农业技能培训、返乡创业就业培训和职业技能培训，培养有文化、懂技术、善经营、会管理的高素质农民和农村实用人才、创新创业带头人。