Question

老板要求调店想离职可以不提前吗

Answer 1

问：老板要求调店想离职可以不提前吗

答：您好亲亲~~可以不提前离职的哦

答：依据《中华人民共和国劳动法》第三十九条规定，劳动者提出辞职，应当提前三十日告知用人单位。如果劳动合同中有约定，按照约定执行。因此，一般情况下，劳动者应当提前30天告知用人单位。

答：但是，如果老板同意劳动者不提前离职，那么劳动者可以不提前离职。但是，建议劳动者在离职前与老板协商并取得书面同意，以免发生纠纷。

答：另外亲亲~~需要注意的是：如果劳动者未经用人单位同意，擅自离职，用人单位有权要求劳动者支付违约金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十二条规定，劳动者违反劳动合同规定，给用人单位造成经济损失的，应当承担赔偿责任。

答：亲亲，您还有什么不明白的地方吗？您可以详细跟我说说您的情况哦，我好为您解答哦

问：那如果老板不同意我直接离职会有什么影响吗

问：这边店老板不开了，让我们到新店去

问：然后合同也到期了

问：还没续签

答：亲亲~~如果劳动者未经用人单位同意，擅自离职，用人单位可以要求劳动者支付违约金，具体数额应当根据劳动合同的约定或者实际损失情况来确定。如果劳动者不支付违约金，用人单位可以通过法律途径追究劳动者的法律责任。

答：亲亲~~如果您的合同已经到期，且双方没有进行续签，那么您已经不再是该用人单位的员工，可以自由离职，不需要提前通知用人单位。

答：但是亲亲~~建议您在离职前与用人单位协商，尽量达成双方都能接受的离职方式，以免引起不必要的法律纠纷。同时，如果您在工作期间有未结清的工资、加班费、年假等待结算，建议您与用人单位协商结清相关款项。

问：那如果是店铺关店那需要提前30天吗

答：亲亲~~如果用人单位要求关闭店铺，导致劳动合同无法继续履行，用人单位应当提前30天通知劳动者，并向劳动者支付经济补偿。

答：依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，用人单位依照本法第四十三条规定解除劳动合同的，应当提前三十日通知劳动者，并在解除劳动合同时向劳动者支付经济补偿。

答：因此亲亲~~如果是店铺关店导致劳动合同无法继续履行，用人单位应当提前30天通知劳动者，并向劳动者支付经济补偿。如果用人单位未能提前通知劳动者或者未能支付经济补偿，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会或者人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。

答：亲亲，您还有什么不明白的地方吗？您可以详细跟我说说您的情况哦，我好为您解答哦

问：就是在关店情况下，我也不用他补偿，我可以不用去他老婆名下的店铺吗，他想给我调去他老婆的店，我可以直接等关店，然后直接离职吗

答：亲亲~~ 可以的哦，您可以不用去他老婆名下的店铺，直接等关店，然后直接离职的哦

答：亲亲~~因为您的劳动合同在没有续签的情况下已经到期限，可以自行选择的哦

答：亲亲，您还有什么不明白的地方吗？您可以详细跟我说说您的情况哦，我好为您解答哦