Question

应届生，目前国企发了拟录用通知，本人一开始确认要去了，没有写明工资岗位，目前也还没有签三方协议，这个具备法律效益吗，到时候不去，会赔偿嘛？

Answer 1

问：应届生，目前国企发了拟录用通知，本人一开始确认要去了，没有写明工资岗位，目前也还没有签三方协议，这个具备法律效益吗，到时候不去，会赔偿嘛？

答：亲亲~您好不会有赔偿的拟录用通知书并不具备法律效益，它只是一封通知，表明拟录用你作为该企业的员工。因此，如果你最终决定不去，不会有法律上的赔偿责任。

答：亲亲~你好。以下是相关的法律法规：1.《中华人民共和国劳动法》：该法规定了劳动合同的基本要素、解除劳动合同的条件和程序、劳动者的权利和义务等内容。对于劳动者和用人单位之间的关系，提供了法律保障。2.《中华人民共和国劳动合同法》：该法规定了劳动合同的签订、变更、终止等方面的具体规定，对于劳动合同的合法性和有效性提供了明确的法律规定。3.《中华人民共和国招聘公平竞争规定》：该规定规定了用人单位在招聘过程中应遵循的公平、公正、公开的原则，同时规定了用人单位和求职者应当遵守的行为规范。

问：那什么才具备法律效率，offer吗

答：亲亲~您好只有签订了正式的劳动合同才具备法律效力。劳动合同是用人单位与劳动者之间约定劳动关系的书面协议，具有法律约束力。劳动合同应当明确约定劳动者的工作岗位、工作内容、工作时间、工资待遇、社会保险等内容，同时也明确了用人单位和劳动者的权利和义务。

问：也就是说，在签订劳动合同前，我都可以反悔，并且不需要支付违约金，对吗

答：亲亲~您好是的

问：您好，请问一下，本来在公司机关，每周都有双休，因为特别原因，公司将我优化到施工单位项目部，在项目部一个月只有2天假期，在工资上也没有因为占用休息时间补偿相应的工资，这是合理吗

问：在项目部强制要求每天6点半打卡上班，没有做到就要扣工资罚款，这是合理的嘛

答：亲亲~您好不合理建议你向用人单位提出合理的休息安排和相应的补偿问题。如果用人单位拒绝解决这个问题，你可以向相关部门投诉，让相关部门对此进行调查处理。

答：亲亲~您好用人单位应当根据工作需要合理安排劳动者的工作时间，并且应当保障劳动者的合法权益。其中，每天工作时间不得超过8小时，每周工作时间不得超过44小时。如果用人单位强制要求劳动者在规定的上班时间之前到岗，且没有得到相应的补偿，这是违反了劳动法规的。

问：没有按照用人单位强制规定的时间上班，罚款合理吗

答：亲亲~您好如果用人单位强制要求你在规定的时间之前到岗，且没有得到相应的补偿，这是违反了劳动法规的。如果你没有按照用人单位的强制规定的时间上班，用人单位不能随意扣除你的工资或者罚款。如果用人单位对你的工资进行了不合理的扣除或者罚款，你可以向劳动监察部门投诉。