劳动纠纷咨询
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亲亲您好
，依据劳动法的相关规定，雇主有权对员工的工作岗位进行调整，但必须保证在合理范围内且不损害员工的合法权益。如果公司取消了夜班岗位，要求您改为上白班，则应当与您进行协商，并签订变更劳动合同或书面协议。如果您觉得新的薪资待遇不合理，可以通过协商、申诉、仲裁等途径维护自己的合法权益。
，依据劳动法的相关规定，雇主有权对员工的工作岗位进行调整，但必须保证在合理范围内且不损害员工的合法权益。如果公司取消了夜班岗位，要求您改为上白班，则应当与您进行协商，并签订变更劳动合同或书面协议。如果您觉得新的薪资待遇不合理，可以通过协商、申诉、仲裁等途径维护自己的合法权益。
咨询记录 · 回答于2023-06-18
劳动纠纷咨询
您好游饥碰 我想问一下 我之前一直上夜班 但是现在公司取消夜班岗位 让我上白班 工作内容神谈没变 就是时间变了 然后薪资也有变化 我是否可以拒绝肢薯
合同上没有注明工作时间 但是我当时面试的岗位就是专职夜班
亲亲您好，汪贺依据劳动法的相关规定，雇主有权对员工的工作岗位进行调整，但必须保证在合理范围内橡知且不梁陵消损害员工的合法权益。如果公司取消了夜班岗位，要求您改为上白班，则应当与您进行协商，并签订变更劳动合同或书面协议。如果您觉得新的薪资待遇不合理，可以通过协商、申诉、仲裁等途径维护自己的合法权益。
，汪贺依据劳动法的相关规定，雇主有权对员工的工作岗位进行调整，但必须保证在合理范围内橡知且不梁陵消损害员工的合法权益。如果公司取消了夜班岗位，要求您改为上白班，则应当与您进行协商，并签订变更劳动合同或书面协议。如果您觉得新的薪资待遇不合理，可以通过协商、申诉、仲裁等途径维护自己的合法权益。
公司人事跟我说 这个是公司正常的经营需要 这个是否合法
亲亲，如果您的劳动合同上没有明确规定工作时间，且您在面试时已经被告知该岗位是专职神桥夜班，则您可以认为原来的工作时间是夜班。此时，公司单方面取消夜班岗位，要求您改为上游笑猛白班，属于违反了劳动合同约定的行为升码。
，如果您的劳动合同上没有明确规定工作时间，且您在面试时已经被告知该岗位是专职神桥夜班，则您可以认为原来的工作时间是夜班。此时，公司单方面取消夜班岗位，要求您改为上游笑猛白班，属于违反了劳动合同约定的行为升码。
亲，公司为了正常的经营要而进行调整岗位和时间是合此郑法的，但必须符合劳动法的相关规定空誉。如果公司单方面取消夜班岗位，要求您改为上白班，应当与您进行协商，并签订变更劳动合同或书面协议。如果公司未经过您同意就擅自作出决定，森亏颂属于违反了《劳动合同法》等相关法律法规的规定。
，公司为了正常的经营要而进行调整岗位和时间是合此郑法的，但必须符合劳动法的相关规定空誉。如果公司单方面取消夜班岗位，要求您改为上白班，应当与您进行协商，并签订变更劳动合同或书面协议。如果公司未经过您同意就擅自作出决定，森亏颂属于违反了《劳动合同法》等相关法律法规的规定。
我不太明白这个劳动法相关规定是怎样的 反正公司人事跟我说这个是为了公司正常经营而做出的改动 说这个是合法的 但是我个人不能接受这种调整 还有就是因此而离职的话 公铅型司应当怎样补偿我 工作了5个多月 合同写的薪资是4000 但是实际是7000 每个月都有人事给我陆激哗发的工资条早行 补偿的话是按实际还是按合同
亲亲您好，公司为了正常经营需要而进行调整岗位和时间是合法的，但必须符合劳动法的相关规定。如果您个人不能接受这种调整，可以与公司协商解决问题，如果协商无果，您可以提出离职申请。在离职时，公司应当按照《劳动合同法》的规定向您支付相应的经济补偿。依据《劳动合同法》的规定，弯猜员工提前解除固定期限劳动合察腊同的，应当支付未满一年的，支付一个月工资的赔偿金；已满一败闹滑年不满三年的，支付一个月以上不满二个月工资的赔偿金；已满三年的，支付二个月以上不满六个月工资的赔偿金。所以，您在离职时，公司应当按照实际工资标准向您支付相应的经济补偿。
，公司为了正常经营需要而进行调整岗位和时间是合法的，但必须符合劳动法的相关规定。如果您个人不能接受这种调整，可以与公司协商解决问题，如果协商无果，您可以提出离职申请。在离职时，公司应当按照《劳动合同法》的规定向您支付相应的经济补偿。依据《劳动合同法》的规定，弯猜员工提前解除固定期限劳动合察腊同的，应当支付未满一年的，支付一个月工资的赔偿金；已满一败闹滑年不满三年的，支付一个月以上不满二个月工资的赔偿金；已满三年的，支付二个月以上不满六个月工资的赔偿金。所以，您在离职时，公司应当按照实际工资标准向您支付相应的经济补偿。
我现在问题就在于 我不山唯清楚这种岗位调整是否符合劳动法相关规定 还是铅纳说 无论是否符合相关规逗激培定 我都可以拒绝 然后提出离职获得赔偿
亲亲您好，，关于岗位调整是否符合劳动法相关规定，要看具体情况进行判断。首先，岗位调整应当键凯遵循以下原则：自愿原则、协商一拦型致原则、公平原则和保障权益原则。如果岗位调整违简亮猜反以上原则，那样就不符合劳动法相关规定
，，关于岗位调整是否符合劳动法相关规定，要看具体情况进行判断。首先，岗位调整应当键凯遵循以下原则：自愿原则、协商一拦型致原则、公平原则和保障权益原则。如果岗位调整违简亮猜反以上原则，那样就不符合劳动法相关规定
如果公司的岗位调整不符灶戚合劳动法相关规定或者您个人拦辩此不能接受这种调整，您可以向公司提出异议，并要求恢复原来的工作岗位和时简迅间。如果协商无果，您也可以选择提出离职申请。
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