Question

法定节假日安排是否违反《劳动合同法》

Answer 1

问：法定节假日安排是否违反《劳动合同法》

答：您好，我是百度咨询的合作律师，已经收到您的问题了

答：您好，我是百度咨询的合作律师，已经收到您的问题了

答：是法定节假日安排了工作吗

问：对

问：后面又安排了换休

答：您好 请稍等

问：每个月休4天，每天9小时左右

答：您的工作性质是不是就是属于这种换休的

问：是的

答：您好 用人单位法定节假日安排劳动者加班的，并不违法，但安排加班不支付加班费的，属于违法行为，

问：意思是换休也不行，必须支付加班费？

问：那这样单位算违法的话，因个人原因主动辞职也可以要求单位支付补偿金？

答：你别主动辞职 这样很难争取到权益

答：换休当然不行

问：我现在代表单位的利益，想知道这种情况下，员工主动辞职是否还能通过劳动仲裁或法院要求单位支付补偿金？

问：单位现在应该怎么做？1、员工主动辞职，没有补偿金，不管他；2、协商解决补足法定节假日的加班费；3、支付加班费和补偿金？

答：您好 主动辞职也是要补偿的 因为节假日加班已经是发生的客观事实

答：您可以协商解决补足 加了班就得给 不管是员工自己辞职还是怎么样的 因为已经发生了

答：您可以协商解决补足 加了班就得给 不管是员工自己辞职还是怎么样的 因为已经发生了